1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
副高及以上專業(yè)技術職務或博士研究生的崗位,不設置開考比例。
2.考試方式
(1)應聘專任教師崗位:采取試講、學術水平考核相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中試講、學術水平考核各占綜合成績的50%。
通過資格審查人員全部參加試講和學術水平考核。試講采取授課的方式,主要測評應聘者的教學水平、教學能力、綜合素質等;學術水平考核,主要測評應聘者的科研業(yè)績、學術成果等。
設置綜合成績合格分數(shù)線為70分,如應聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
(2)應聘輔導員崗位:采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、實際操作能力占綜合成績的60%。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為學生思想政治工作基礎知識、重要時政、案例分析、文案寫作等。
實際操作能力測試:筆試合格者進入實際操作能力測試環(huán)節(jié),主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。
設置筆試成績、綜合成績合格分數(shù)線為60分,如應聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
(3)應聘心理咨詢師崗位:采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、實際操作能力測試占綜合成績的60%。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為心理學基礎知識、實際應用技能等。
實際操作能力測試:筆試合格者進入實際操作能力測試環(huán)節(jié),主要測評應聘人員的個案咨詢能力、危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。
設置筆試成績、綜合成績合格分數(shù)線為60分,如應聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加考試須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以實際操作能力測試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果,經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、懷化學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員待遇。
咨詢電話:0745—2851007(懷化學院人事處)
舉報電話:0745—2851030(懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室)
附件:1.懷化學院2020年第一批次公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xls
懷化學院
2020年3月27日
