1.對(duì)象確定
設(shè)置需要面試的崗位，進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2.資格審核
面試前，招聘單位主管部門（縣、區(qū)、管委會(huì)組織人事部門，下同）將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面原件材料審核，當(dāng)資格審核意見不一致時(shí)，由市組織人事部門裁定。
進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一輪（遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。
資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、學(xué)歷證書、崗位條件要求的其他證明材料（包括資格證書、工作經(jīng)歷證明等）以及單位同意報(bào)考證明（已就業(yè)的）等原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取學(xué)歷證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)查的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職，招聘單位及主管部門不再將“專業(yè)資格不符”作為復(fù)查或面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
資格審核具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在市、縣區(qū)人社部門網(wǎng)站公告并由招聘單位主管部門電話通知，下同）。
3.時(shí)間與地點(diǎn)
另行通知。
4.面試辦法
參照招考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。
5.面試評(píng)分
面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委隨機(jī)抽調(diào)7人組成，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，面試結(jié)束后所有考生的考試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公布。
面試的具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算
報(bào)考者的各科目成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后面兩位（如有第三位，四舍五入）；進(jìn)行面試崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算，共100分。對(duì)于考試總成績(jī)相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列。崗位設(shè)置采取筆試方式的，如果筆試成績(jī)相同的，報(bào)經(jīng)市委組織部或市人社局同意后通過加試一場(chǎng)面試，按面試成績(jī)高低排列名次。
若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市委組織部或市人社局同意后通過加試一場(chǎng)面試，按面試成績(jī)高低排列名次。
面試成績(jī)最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考核。
五、體檢
（一）人員確定
進(jìn)行面試的崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試、面試成績(jī)合格的人員中,從總成績(jī)高分到低分，確定參加體檢人選。
不進(jìn)行面試的崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試成績(jī)合格且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)書面材料審核（參照進(jìn)行面試崗位的資格審核辦法進(jìn)行）無(wú)異議的人員中,從高分到低分，確定參加體檢人選（依成績(jī)高低最多可進(jìn)行二輪遞補(bǔ)）。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照國(guó)家規(guī)定的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》、（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定）等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
（三）體檢組織
報(bào)考市直單位的考生體檢由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施；報(bào)考縣區(qū)（管委會(huì)）單位的考生體檢由各縣區(qū)（管委會(huì)）組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，請(qǐng)考生及時(shí)與所報(bào)考的縣區(qū)（管委會(huì)）組織人事部門聯(lián)系（聯(lián)系電話詳見招考崗位條件表）。
六、考核
招聘單位主管部門按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考核。
考核包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況。
體檢結(jié)果公示后，報(bào)考市直單位的考生由市組織人事部門協(xié)調(diào)招聘單位主管部門統(tǒng)一組織考核；報(bào)考各縣區(qū)（管委會(huì)）的考生由各縣區(qū)（管委會(huì)）組織人事部門負(fù)責(zé)組織考核。原則上在一個(gè)月內(nèi)完成考核程序并將明確的考核結(jié)果和聘用意見書面報(bào)組織人事部門。
七、聘用、遞補(bǔ)
招聘單位主管部門按規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，集體研究確定考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并報(bào)送同級(jí)組織人事部門在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門予以核準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)放聘用通知書（作為今后人員流動(dòng)及辦理入職的主要依據(jù)之一），并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
聘用通知書市直部門由市組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放；縣區(qū)（管委會(huì)）單位由縣區(qū)（管委會(huì)）組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放，并把聘用結(jié)果報(bào)送市組織人事部門備案。
進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)報(bào)招聘審批部門同意后，從報(bào)考該崗位且考試合格的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。
八、注意事項(xiàng)
（一）為方便報(bào)考者報(bào)考，市人事主管部門就報(bào)考政策、報(bào)考注意事項(xiàng)和報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等事宜編制了《莆田市2020年度春季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)考指南》，報(bào)考者可以通過莆田市人社局網(wǎng)站（http://rsj.putian.gov.cn/）莆田市人事考試網(wǎng)（http://kl.ptrc.com.cn/）查閱。
（二）莆田市人社局網(wǎng)站和莆田市人事考試網(wǎng)是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新考試相關(guān)信息。
（三）招聘工作政策等方面問題咨詢，請(qǐng)與市委組織部公務(wù)員二科（電話：0594-2281683）或市人社局人力人才開發(fā)科（電話：0594-2289366）聯(lián)系。報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢：15005916970。
（四）招聘崗位有關(guān)信息、招聘進(jìn)展情況咨詢，請(qǐng)與各招聘單位主管部門直接聯(lián)系，聯(lián)系電話詳見網(wǎng)站發(fā)布的《莆田市2020年度春季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位條件表》。
（五）邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，并全程受理投訴舉報(bào)，電話：2023633。
本通告由中共莆田市委組織部、莆田市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《莆田市2020年度春季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位條件表》
2.《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》（2019年）
3.加分政策文件：
①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)）
②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)〔2009〕221號(hào)）
③《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦〔2012〕225號(hào)）
④《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號(hào)）
中共莆田市委組織部
莆田市人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月2日
附件下載：
莆田市2020年度春季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員通告.doc
附件1：莆田市2020年春季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位條件表.xls
