4.成績計算和最低分數(shù)線：面試總分100分。面試成績計算：以評委對應聘人員評分為準，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，成績四舍五入后保留兩位小數(shù)。若有同崗位成績并列無法確定簽訂就業(yè)協(xié)議書人員的，報請縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導小組同意后，對并列人員加設(shè)第二輪面試，面試成績以第二輪面試成績?yōu)樽罱K成績。
面試成績最低控制分數(shù)線：面試最低控制分數(shù)線為70分。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書
在最低控制分數(shù)線以上人員中，按面試成績從高到低的順序等額確定候選人，簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議）。原則上各招聘學校與候選人須于面試結(jié)束當日簽訂就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）。特殊情況可延后1-2天，若在規(guī)定的時間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄，并承擔不誠信后果。
六、考核和體檢
（一）考核
簽訂就業(yè)協(xié)議應聘人員畢業(yè)后，須在規(guī)定時間內(nèi)提供畢業(yè)證等證件原件，由人社、教育體育局及用人單位審核應聘人員相關(guān)證件及學籍檔案，并對其政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等情況進行考核，考核合格者進入體檢。考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考核為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.截至2020年7月31日（視疫情影響情況適當調(diào)整），2020年的畢業(yè)生不能按時提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、就業(yè)登記證（或報到證）、招聘崗位需要的其他證件原件及個人學籍檔案。2018年、2019年的畢業(yè)生不能按時提供個人學籍檔案等資料的。
４.報名時提供虛假證明、虛假材料或提供不符合招聘對象及條件要求的。
５.不能聘用的其他情況。
（二）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
體檢由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進行體檢，并在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論及鑒定一律不予認可。對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行復檢一次，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院。體檢費用自理，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄并承擔違約責任。
七、公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。
八、聘用
公示期滿后，無反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。所反映的問題必須為實名反映。
九、遞補事項
招聘過程中，因無人報名、資格復審不合格、應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，報請縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后，根據(jù)雙向選擇的原則，可在同學段同學科其余崗位面試落選人員中，按規(guī)定依照面試成績從高到低擇優(yōu)進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數(shù)線及以上。
十、工資待遇
招聘人員實行聘用合同管理，納入我縣教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。
十一、其他事項
（一）紀律要求
1.對違反招聘紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。
2.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
3.資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時終止、取消應聘或聘用資格。
4.應聘者對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消測試資格或聘用資格，一切后果自負。
（二）就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。
（三）應聘者要主動與縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關(guān)事宜。因應聘者個人原因等無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。
（四）縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作邀請縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)委等部門全程監(jiān)督。
（五）為避免應聘者來回往返，應聘者要認真閱讀招聘公告，按要求攜帶相關(guān)材料前往指定地點應聘。
（六）應聘者在整個招聘期間發(fā)生的所有費用自負。
十二、本公告由縣教育體育局負責解釋
附件：1.《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘崗位簡章》.xls
2.《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表》.xlsx
墨江哈尼族自治縣教育體育局
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局
2020年4月6日
