考核方式:①試講；②面試。
成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兎謹�(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。
在試講成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
（2）8號-14號崗位
考核方式：①試講；②技能考核；③面試。
成績計算：按百分制計算，總成績=試講成績×40%+技能考核成績×30%+面試成績×30%。總成績分數(shù)相同者，以面試分數(shù)高者排名在前。
在試講、技能考核成績均合格者中，按試講和技能考核總成績從高分到低分，按擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
（3）為確�？荚嚬焦�，如有崗位初審通過人數(shù)達到20人及以上，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，其他考核方式適當調(diào)整。
1號-7號崗位考核方式更改為：①筆試；②試講�？偝煽�=筆試成績×50%+試講成績×50%。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
8號-14號崗位考核方式更改為：①筆試；②試講；③技能考核。總成績=筆試成績×30%+試講成績×40%+技能考核成績×30%。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講和技能考核人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。
1號-14號崗位總成績分數(shù)相同者，以試講分數(shù)高者排名在前。筆試將根據(jù)疫情情況適時組織開展。試講和技能考核成績不合格者不予聘用。
（4）筆試、試講、技能考核成績總分均為100分，成績達到60分為合格。筆試成績將在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在學院官網(wǎng)進行公布，應聘人員可憑身份證號碼查詢；試講、技能考核、面試成績當場通知應聘人員。面試人員名單或筆試通過人員名單將在學院官網(wǎng)公布。面試總分100分，60分為合格，不合格者不予聘用，具體面試辦法由學校制定（另行通知）。
（5）根據(jù)疫情情況適時組織考核，考試的具體內(nèi)容、要求詳見學院官網(wǎng)www.jstc.edu.cn（在考核前三個工作日以電話或短信通知）。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單）計劃在60個工作日內(nèi)完成。
五、聘用
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，應聘人員應同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。在學校規(guī)定時間內(nèi)未取得學歷、學位證書者取消聘用資格；在學校規(guī)定時間內(nèi)未與學校簽訂聘用合同或不能提供與原單位解除工作關系證明者，取消聘用資格。聘用人員實行試用期，與初次就業(yè)的人員訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策咨詢
江蘇旅游職業(yè)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0514-87431394
聯(lián)系人：高老師、周老師、呂老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇旅游職業(yè)學院紀律檢查委員會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0514-87437755
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1、江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135
2、江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
江蘇旅游職業(yè)學院
2020年4月9日
