（六）招聘程序

1.資格審查。對應(yīng)聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

2.專業(yè)測評。用人部門組織專家對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

3.面試。用人部門組織專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

4.面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

5.體檢。根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

6.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送報學院審核�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

7.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網(wǎng)站進行公示。

（七）聘用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入公示程序，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局審批（編內(nèi)使用）；正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務(wù)期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

（八）引進高層次人才的優(yōu)惠待遇

1.博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整），報銷前來應(yīng)聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

2.對于引進的醫(yī)、護類博士學院給予60萬元安家費，其他專業(yè)博士研究生給予35—40萬元安家費；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據(jù)申報科研課題的情況撥付)。

3.新引進的博士研究生，在符合國家相關(guān)人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理調(diào)入或安置手續(xù)。

4.碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內(nèi)應(yīng)通過公開評聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級崗位計發(fā)），報銷前來應(yīng)聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫(yī)學類碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業(yè)碩士研究生給予7萬元安家費）。

(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

聯(lián)系人：肖淑倩0856-6909061

學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號（川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術(shù)學院）（市內(nèi)乘坐12路、13路、15路、19路、20路可達）

郵編：554300

附件：銅仁職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘（引進）新增人員需求計劃表.docx

銅仁職業(yè)技術(shù)學院

2020年4月16日