筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試，按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員須按要求進(jìn)行體檢。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考的崗位和實(shí)際工作需要分配到用人單位，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。聘用人員的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定和人社部等7部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施答記者問(wèn)的內(nèi)容，報(bào)考教師類(崗位代碼含字母B)崗位，先上崗的高校畢業(yè)生在12個(gè)月試用期內(nèi)未取得相應(yīng)崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。
被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中，遇到特殊情況要及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
五、紀(jì)律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程>的通知》(豫人社〔2015〕55號(hào))第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系縣2020年事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。
本公告由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話：0373—5618508
監(jiān)督電話：0373—5085094
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