筆試由州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，主要考試內容以職業(yè)能力測試為主。領取準考證時間在州人力資源和社會保障局官網另行通知，考試具體時間、地點見準考證。

公開選調計劃數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不低于1：3，未達到最低開考比例的崗位，由用人單位主管部門提出意見，可適當降低比例、相應核減或取消選調計劃，報州人力資源和社會保障局研究決定。取消的選調崗位報考人員可在規(guī)定時間內到州人事考試院改報符合條件的其他崗位。

2.資格復審與面試

筆試結束后，按照選調崗位計劃1∶2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復審對象。復審合格的參加面試，復審不合格的，取消資格。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格等造成選調崗位擬面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。只需進行面試的崗位開考比例按照筆試的開考比例及相關規(guī)定執(zhí)行。

公開選調計劃數(shù)與復審合格人數(shù)的比例達不到1:2的，由用人單位主管部門提出意見，可適當降低比例、相應核減或取消選調計劃，報州人力資源和社會保障局研究決定。

州委黨校崗位采取試講方式面試，州文化旅游廣電局下屬事業(yè)單位崗位采取結構化+專業(yè)測試方式面試，由用人單位組織實施；其他崗位原則上采取結構化面試，由州人力資源和社會保障局組織實施，具體以發(fā)布的面試公告為準，成績按百分制計算。選調崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績須達到60分及以上方能進入下一程序。

3.成績合成與排名

面試結束后，采取“筆試+面試”選調方式的崗位，按筆試成績、面試成績各占50%比例折算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。采取“面試”選調方式的崗位，綜合成績?yōu)槊嬖嚦煽�。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（三）體檢

根據綜合成績由高分到低分的順序，等額確定體檢對象。體檢由用人單位或其主管部門組織實施，在指定有相應資質的體檢機構進行，體檢時間由用人單位或其主管部門另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢后，由體檢機構作出是否合格的結論。

（四）考察

體檢合格人員作為考察對象，考察由用人單位或其主管部門位組織實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，重點了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，形成書面考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)不合格人選或因其他原因造成選調崗位空缺的，須從相應崗位參加面試人員中遞補，遞補須按綜合成績從高分到低分依次進行，遞補次數(shù)不超過1次，并報州人力資源和社會保障局備案。

（五）公示與調動

擬調人員在州人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調動的，辦理相關手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格，不再進行遞補。

用人單位可對選調人員實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關要求辦理調動相關手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

擬調動人員進入選調單位后，按所報考崗位的崗位類別簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。

五、有關要求

公開選調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的，一經查實，取消選調資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、有關咨詢電話

政策咨詢電話：0743—8222233（州人社局人才開發(fā)科）

0743—8561754（州委編辦督查科）

考務咨詢電話：0743—8222104（州人事考試院）

附件：

1.2020年上半年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調工作人員崗位表.xlsx

2.2020年上半年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調工作聯(lián)系表.xls

3.2020年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調工作人員報名表.doc

4. 2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

湘西自治州人力資源和社會保障局

中共湘西自治州委機構編制委員會辦公室

2020年4月29日