（二）資格審查�？h教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，業(yè)績等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于2020年5月25日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（三）組織業(yè)績評審（具體時(shí)間另行通知）。業(yè)績評審分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個(gè)階段。

1.面試答辯。組織對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分。重點(diǎn)評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力，主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試成績合格線的應(yīng)聘者可進(jìn)入業(yè)績材料評審階段。

2.應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.業(yè)績材料評審。對達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。

4.業(yè)績評審專家組由特級教師、省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）、教研員、教育管理專家等組成。

5.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線。

（四）考察與體檢（具體時(shí)間以公告時(shí)間為準(zhǔn)）�？h競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專家組的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進(jìn)行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織考核小組對“農(nóng)村特級教師”、“農(nóng)村學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）”人選進(jìn)行實(shí)地考核。

1.同一崗位（學(xué)科）類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定；若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競聘領(lǐng)導(dǎo)小組商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見。

2.經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄。空缺的競聘崗位，可以按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用。預(yù)錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報(bào)縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學(xué)校調(diào)入的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號）相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

縣教育局、用人學(xué)校與受聘人員簽訂“農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）”聘用合同（或勞務(wù)合同）。聘用人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同�？h教育局和學(xué)校將按照人事管理權(quán)限強(qiáng)化對聘用教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.保亭縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才第二批公開競聘崗位計(jì)劃表

2.保亭縣面向全國競聘第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表

附件下載>>>海南省保亭縣面向全國公開競聘第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育 人才公告.docx

保亭黎族苗族自治縣教育局

2020年5月6日