4.資格審查：各用人單位根據(jù)引進崗位要求，對應聘人員提交的報名申請材料等進行審查并登記報名信息。資格審查不符合要求的，應電話或郵件向應聘人員告知并說明理由。
(二)組織面試
通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由各用人單位電話通知面試時間及地點，并發(fā)放參加面試通知單，按面試通知單要求參加面試。面試工作由各用人單位組織實施。面試采用答辯和講課相結合的方式進行，每人面試時限為20分鐘，主要測試應聘人員的基本素質(zhì)和工作能力，重點考核其教育教學能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。答辯采取隨機提問的方式進行;講課內(nèi)容為本人應聘崗位相應學段現(xiàn)行教材，應聘人員講課采取現(xiàn)場抽題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場講課的方式進行。根據(jù)答辯和講課，由考核組當場綜合評定出應聘人員的面試成績，并由應聘人員簽字確認。面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績。面試結束后，用人單位應及時公布所有面試人員成績。
(三)確定擬引進人選
劃定引進面試最低控制分數(shù)線為80分。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員，一律不得聘用。根據(jù)應聘人員面試成績，按照各崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數(shù)大于1:1的，按面試成績從高分到低分的順序確定擬引進人員。面試成績出現(xiàn)并列時通過加試方式等額確定擬引進人員。
(四)體檢
對確定的擬引進對象由用人單位統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照考核成績依次從高分到低分的順序等額遞補。本次遞補為最終遞補。
(五)考察
對體檢合格人員進行以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等為主的考察，并作出考察評價及意見。主要通過審核擬引進對象人事檔案、“信用中國”相關信息以及所在學校院系提供的“思想政治鑒定表”（往屆生由戶籍所在社區(qū)提供）進行考察�？疾鞂ο箜毺峁﹤�人檔案以及應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料原件。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
(六)公示簽約
體檢、考察合格人員，由州教育局提請州委組織部對擬引進人員綜合情況進行公示。經(jīng)公示無異議后，組織開展簽約，在簽訂《聘用合同書》的同時一并簽訂引進人員服務甘南年限及違約處罰等約定協(xié)議。
(七)報備聘用
正式簽約后，州教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結果等過程性相關材料報州委組織部、州人社局進行備案。并由用人單位按程序辦理人才引進聘用手續(xù)。
七、待遇政策
(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
(三)職稱評聘。依據(jù)省州專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的碩士研究生學歷人員工作滿2年可考核認定基層有效中級職稱、工作滿3年可考核認定中級職稱。
（四）試用期規(guī)定。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)貒沂聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。
（五）凡引進的急需緊缺人才按條件享受《甘南州急需緊缺人才引進辦法（試行）》規(guī)定的相關優(yōu)惠政策。
八、聯(lián)系方式地址：甘南州州直教育系統(tǒng)各用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話及應聘材料投遞郵箱詳見《甘南州州直教育系統(tǒng)2020年引進急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）
監(jiān)督部門：甘南州教育局人事科電話：0941-8213834
州紀委監(jiān)委派駐州教育局紀檢組電話：0941-8219073
各用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話及投遞應聘材料郵箱：
合作一中王君義13893903159304351169@qq.com
合作二中王玉1891929986659466900@qq.com
合作藏中馮軍成13893901598592212752@qq.com
特教學校楊曉蘭13893913854416844080@qq.com
州幼兒園卓瑪草13893999557601462768@qq.com
中共甘南州委組織部
甘南州人力資源和社會保障局
2020年5月8日
