（4）筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員成績(jī)需達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

（5）筆試成績(jī)公布后，由自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在天山網(wǎng)（www.ts.cn）向社會(huì)公布筆試成績(jī)，面試入闈人員、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

2.面試

（1）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)天山網(wǎng)（www.ts.cn），不再另行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加面試。

（2）面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)；面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

（3）面試滿(mǎn)分100分，管理崗位在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。教師崗位采取試講方式進(jìn)行，試講題目圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；財(cái)務(wù)人員、工作人員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官7人，由自治區(qū)團(tuán)委抽調(diào)相關(guān)專(zhuān)家組成。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（4）面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，通過(guò)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）面試成績(jī)公布后，由自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在天山網(wǎng)（www.ts.cn）向社會(huì)公布面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

3.總成績(jī)計(jì)算方法：管理崗:筆試×50%+面試×50%

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位:筆試×40%+面試×60%。

筆試、面試總成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

九、體檢

此次公開(kāi)招聘體檢和考察工作由自治區(qū)團(tuán)委組織實(shí)施。按照1:1的比例從總成績(jī)高分到低分依次確定體檢人選，并在天山網(wǎng)（www.ts.cn）上提前三天公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄聘資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)團(tuán)委另選二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按報(bào)考同一招聘崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、考察

1.自治區(qū)團(tuán)委對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。著重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。擬聘用人員需提供畢業(yè)院校或原單位出具的本人在�；蚬ぷ髌陂g思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋學(xué)校或單位公章。如無(wú)工作單位者，由居住所在地派出所或社區(qū)出具相關(guān)證明材料。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有證書(shū)造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者如系留學(xué)回國(guó)人員，必須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

十一、公示

自治區(qū)團(tuán)委在天山網(wǎng)（www.ts.cn）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

十二、辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)團(tuán)委報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

十三、其他事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，在天山網(wǎng)（www.ts.cn）及時(shí)進(jìn)行公告。

2.報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，并按要求及時(shí)關(guān)注天山網(wǎng)（www.ts.cn）發(fā)布的考試公告，以防錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間安排和重要信息提示。

3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

4.為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性。自治區(qū)團(tuán)委機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0991—2825724

5.本方案未盡事宜，由自治區(qū)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：2020年自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表（下載）.xlsx

附件2：自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表（下載）.doc

附件3：自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員信息表（下載）.docx

附件4：2018年度新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls（下載）.xls

共青團(tuán)新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)

2020年5月11日