5.招聘成績(jī)。本次招聘面試成績(jī)即為最終成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績(jī)相同的，有教師資格證者優(yōu)先；都有教師資格證的，全日制最高學(xué)歷者優(yōu)先；以上兩項(xiàng)條件都相同，有從教經(jīng)歷或從教經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先；以上各項(xiàng)條件都相同，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績(jī)高者為進(jìn)入考察人選。
6.面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門(mén)按要求對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
五、體檢、考察和公示
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)審批同意后，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢考察。
(一)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
(二)考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成。按照事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
(三)公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，在河池人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、空缺崗位補(bǔ)充
經(jīng)過(guò)第一輪公開(kāi)招聘的體檢、考核和公示后，招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織第二輪公開(kāi)招聘予以補(bǔ)充。
第二輪公開(kāi)招聘分兩次進(jìn)行：
一是通過(guò)選崗的方式補(bǔ)充招聘：針對(duì)第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網(wǎng)上發(fā)布空缺崗位信息，如果此類考生報(bào)考與第一輪報(bào)考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并確定體檢、考察人選。時(shí)間：2020年7月1日。
二是通過(guò)公開(kāi)招聘補(bǔ)充招聘：由自治縣教育局網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時(shí)間，其招聘工作實(shí)施方案按照第一輪招聘方案執(zhí)行，不再另行議定。
七、審批和聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，使用事業(yè)編制招聘的人員由自治人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)；使用教師控制數(shù)招聘的人員，其聘用手續(xù)由自治縣教育局按程序辦理，按學(xué)校單列發(fā)聘用通知，同時(shí)，將聘用通知報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.教育部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定其他情形的。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（五）考生有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1．考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核后，在面試前未提交書(shū)面放棄申請(qǐng)而又不參加面試的，取消本次考試資格。
2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
九、有關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，對(duì)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
(三)本次招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試主辦方無(wú)關(guān)。
（四）關(guān)于聘用教師控制數(shù)
根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號(hào)）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過(guò)現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。
凡涉及本方案重大事項(xiàng)的由都安瑤族自治縣教育局和都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。本招聘公告由都安瑤族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：都安瑤族自治縣教育局：0778-5224278；
監(jiān)督電話：都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0778-6891609。
附件：2020年都安縣自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls
都安瑤族自治縣教育局
都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月19日
