2.其他崗位
（1）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)按“四舍五入法”計(jì)算并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)未達(dá)到75分的，不得進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（2）面試內(nèi)容：重點(diǎn)考查對(duì)教育本質(zhì)的理解，活動(dòng)的組織，突發(fā)應(yīng)急事件的處理，公文的處理，典型案例的規(guī)范性處理，政治思想工作的技巧。
（3）開考比例：報(bào)名人數(shù)與考調(diào)名額之比不低于3:1。如達(dá)不到該比例的，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考調(diào)崗位。
（二）面試時(shí)間：詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試�？忌毺崆�30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄。
（三）面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
（四）面試成績(jī)：當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。考生的面試成績(jī)、排名等情況在威遠(yuǎn)縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網(wǎng)站（http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207）公布。
五、考核
（一）考核對(duì)象的確定。面試后，按照考生成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入考核人員名單。如等額確定最后一名成績(jī)并列的，按學(xué)歷高者確定；學(xué)歷相同時(shí)，年齡長(zhǎng)者優(yōu)先（以身份證為準(zhǔn)）。以上條件都相同者，則加試筆試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
（二）考核內(nèi)容。主要對(duì)進(jìn)入考核人員的政治素質(zhì)、師德水平、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核，由原所在單位根據(jù)擬調(diào)人員的實(shí)際表現(xiàn)情況出具相應(yīng)的證明材料。
（三）考核結(jié)束后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，依次等額確定一次遞補(bǔ)。
六、公示
對(duì)考核合格人員在威遠(yuǎn)縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、辦理調(diào)動(dòng)
對(duì)考核合格人員，按組織程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。其專業(yè)技術(shù)職稱、工資等問題按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證考調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考調(diào)工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對(duì)考調(diào)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)�？颊{(diào)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)，若有違規(guī)違紀(jì)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：
中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-8227163。
九、本考聘公告未盡事宜由威遠(yuǎn)縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0832-8222295）。
威遠(yuǎn)縣教育和體育局
2020年5月20日
附件：
附件1：威遠(yuǎn)縣教育和體育局2020年面向全縣公辦學(xué)校公開考調(diào)局屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表2020.5.19定稿.xls
附件2：威遠(yuǎn)縣教育和體育局2020年面向全縣公辦學(xué)校公開考調(diào)局屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表2020.5.19定稿.doc
