五、考試
（一）開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請區(qū)人社部門同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
（二）考試方式
采取筆試和面試相結合的方式進行，均采用百分制。
1、筆試。資格審查和微視頻篩選合格的人員全部參加筆試，采取閉卷考試，主要內容為相關專業(yè)知識。筆試時間為90分鐘。
2、面試。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分順序，按照招聘計劃數(shù)和應聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進入面試。
面試形式為上微型課，上微型課時量為8分鐘，微型課的備課時量為30分鐘。微型課成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
3、考試總成績計算辦法�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。報考同一崗位應聘人員考試總成績統(tǒng)一集中進行排序�？荚嚳偝煽兿嗤�，以面試成績高的排前，面試成績也相同的，則加試微型課，以加試微型課成績高的排前。
凡降低開考比例開考，或實際參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數(shù)線70分，未達到70分者不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
考試時間和地點另行通知，具體在株洲經(jīng)開區(qū)、云龍示范區(qū)門戶網(wǎng)站進行公布。
六、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生考試總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位總成績（不低于70分）排名依次等額遞補2次。
七、公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)和株洲經(jīng)開區(qū)、云龍示范區(qū)門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到轄區(qū)所在學校，不服從分配的視為自動放棄聘用資格。區(qū)教育局與被聘人員簽訂聘用合同（試用期為12個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務五年（含試用期），并簽訂服務承諾書，服務期內不予辦理調動等任何手續(xù)。
九、紀律監(jiān)督
筆試、面試工作由株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師工作領導小組組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。招聘做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
（一）咨詢電話
株洲云龍示范區(qū)教育局：0731-28689773（張老師）
（二）監(jiān)督電話
區(qū)紀檢監(jiān)察室：0731-28689617
區(qū)黨務工作部：0731-28689607
株洲市人社局：0731-28681082
十一、待遇
聘用人員符合條件的，享受株洲市系列人才政策；符合株洲云龍示范區(qū)人才公寓入住條件且入住的，按400元/月/人進行補貼。
十二、其他事項
（一）本次招聘政策由株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
（二）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件1：株洲云龍示范區(qū)面向普通高校2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘教師計劃及崗位條件.xls
附件2：株洲云龍示范區(qū)面向普通高校2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘教師報名登記表.doc
附件3：株洲云龍示范區(qū)面向普通高校2020屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開招聘教師報名資格審查表.doc
中共株洲云龍示范區(qū)工作委員會黨務工作部
株洲云龍示范區(qū)教育局
2020年5月20日
