（3）資格審查：由報(bào)名資格審查組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。
（4）報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)對提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。
3.面試。
（1）面試時(shí)間：（待定）
（2）面試地點(diǎn)：（待定）
（3）面試方式：面試采取專業(yè)測試（試講）方式進(jìn)行，每位考生備課時(shí)間為20分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。面試成績按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績達(dá)60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。如果入圍考察人選中，因末位人員面試成績并列而造成超過招聘單位所設(shè)崗位數(shù)的，由招聘單位合同主管部門通過加試專業(yè)知識(shí)等辦法確定考察人選。
4.考察。
考察工作由縣教育局與縣人社局共同組織實(shí)施。著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。主要通過查閱人事檔案、報(bào)名資格復(fù)審等方式進(jìn)行，符合招聘條件的方可聘用�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者或是自愿放棄的，從面試合格人選中按面試成績排名順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
5.體檢。
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員組成體檢工作組對入圍體檢人員進(jìn)行體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按面試成績排名順序依次遞補(bǔ)。
（1）體檢時(shí)間：（待定）。
（2）體檢地點(diǎn)：（待定）。
6.公示。
對考察體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在縣內(nèi)相關(guān)網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
7.審批和聘用�？h教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局將公示無異議的擬聘人員，報(bào)龍州縣人民政府審批。批準(zhǔn)后，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。
8.人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)招聘的教師，聘用人員向同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
9.服務(wù)年限。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于3年。
三、組織紀(jì)律
招聘緊缺小學(xué)、幼兒園教師工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績無效、取消招聘資格等處理;對違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
龍州縣教育局咨詢電話：0771-8819128、8812635，
龍州縣教育局監(jiān)督電話：0771-8836152。
附件：
1.2020年龍州縣公開招聘緊缺小學(xué)、幼兒教師崗位計(jì)劃表.docx
2.《崇左市龍州縣招聘緊缺教師報(bào)名登記表》.docx
龍州縣教育局龍州縣人力資源和社會(huì)保障局
龍州縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室龍州縣財(cái)政局
2020年5月12日
