省考平臺調(diào)劑后，本縣編內(nèi)教師招聘崗位如還有缺額，由縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視報名情況確定是否再進行一次計劃調(diào)劑，調(diào)劑基本原則為同學(xué)段同學(xué)科崗位有缺額的，缺額調(diào)劑到同學(xué)科崗位，如該學(xué)科崗位報名人數(shù)少于計劃數(shù)的缺額（無人可補的情況），相應(yīng)缺額調(diào)劑到其他崗位(本縣緊缺學(xué)科優(yōu)先)。（屆時見“興國縣人民政府網(wǎng)”）。
調(diào)劑后所增加的招聘計劃，從已報考我縣省統(tǒng)考和特崗教師崗位的已入闈面試且符合相應(yīng)崗位報考條件的考生中從高分到低分的順序進行補錄。
（四）現(xiàn)場資格復(fù)審與面試
省入闈面試考生名單（含志愿調(diào)劑入闈考生）及縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布入闈名單后，入闈面試考生攜帶相關(guān)證件材料到現(xiàn)場參加資格復(fù)審（具體要求及內(nèi)容屆時見“興國縣人民政府網(wǎng)”資格復(fù)審與面試公告），通過資格復(fù)審的考生取得面試資格。面試形式與內(nèi)容如下：
1.小學(xué)、初中、職高教師（含編內(nèi)教師、“特崗教師”，下同）的面試形式為微課試講（含教師基本功測試），試講內(nèi)容為所報崗位學(xué)科我縣中小學(xué)現(xiàn)行教材。其中：音、體、美、綜合實踐（信息技術(shù)）專業(yè)教師加試專業(yè)技能測試或特長展示。
2.特殊教育學(xué)校教師的面試為微課試講和專業(yè)技能測試，內(nèi)容為我縣現(xiàn)行特教教材。
3.幼兒園教師的面試為幼兒教師基本功測試（含畫、彈、唱、跳）和問題答辯，內(nèi)容為我縣現(xiàn)行幼教教材。
資格復(fù)審與面試由縣人社局、縣教科體局抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審嚴(yán)格執(zhí)行報考崗位條件，對不符合條件或提供假信息、假證件的考生，取消其面試資格。面試實行全封閉管理，同一學(xué)科多于兩個試場的，考生和評委均采用抽簽的辦法隨機確定，同一學(xué)科在同一試場考生的面試順序也采用隨機抽簽的辦法確定（面試辦法另行公布）。
面試分值為100分，成績不合格（低于60分）者不予錄用。
資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。
（五）成績計算辦法
1.編內(nèi)、特崗中小學(xué)各學(xué)科、特殊教育教師崗位成績計算辦法：
（1）音樂、體育、美術(shù)教師崗位：
總成績＝筆試成績（折合百分制）×40%+面試成績×60%
（2）其他學(xué)科教師崗位：
總成績＝筆試成績（折合百分制）×50%+面試成績×50%
2.農(nóng)村公辦幼兒園教師成績計算辦法：
總成績＝筆試成績（折合百分制）×40%+面試成績×60%
3.農(nóng)村小學(xué)“定向培養(yǎng)教師”成績計算辦法：
總成績＝筆試折算成績（折合百分制）×50%+面試折算成績×50%
面試折算成績＝面試折算系數(shù)（系數(shù)的計算同筆試成績折算方法）×個人面試成績
（六）錄取聘用辦法
1.確定擬錄用人員
（1）編內(nèi)“農(nóng)村小學(xué)、農(nóng)村初中教師”擬錄用人員的確定。第一批次的擬錄用人員在面試合格考生中，根據(jù)第一批次學(xué)科計劃按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。因招聘缺額調(diào)劑后增加的第二批次擬錄用人員，從已參加面試的我縣“編內(nèi)教師”和“特崗教師”相應(yīng)學(xué)科第一批次未錄取人員按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。
（2）其他各崗位擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，分類別及學(xué)科按總成績由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按大學(xué)生退役士兵、建檔立卡精準(zhǔn)扶貧戶對象、面試成績較高、第一學(xué)歷較高、最高學(xué)歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。
對擬錄用人員按規(guī)定進行公示，公示期滿無異議后，按規(guī)定參加體檢（時間地點另行公告），費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省公告執(zhí)行。體檢合格的按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員公示后，因不符合條件被取消聘用資格產(chǎn)生的缺額不予遞補（特崗教師除外，特崗教師的補錄按省特崗教師招聘公告執(zhí)行）。
2.確定崗位
除明確了招聘崗位（學(xué)校）的,其他各類擬錄用人員均實行分類別及學(xué)科，按總成績由高分到低分公開擇崗。
各類招聘崗位計劃及公開擇崗的有關(guān)事項，屆時在興國縣人民政府網(wǎng)公告。
（七）考核期管理
對今年“先上崗、再考證”的擬錄用人員，簽訂一年試用期考核協(xié)議，按要求須在2021年8月31日前須取得相應(yīng)的教師資格證書。試用期內(nèi)，享受試用期內(nèi)聘用人員各項待遇，按規(guī)定計算工齡，依法繳納社會保險費。試用期滿，經(jīng)縣人社局、教科體局、財政局、縣委編辦共同審核無誤后方可辦理正式入編（編內(nèi)教師）或入職（特崗教師、備案制教師）手續(xù)，否則，予以辭退。
三、福利待遇及人事管理
（一）編內(nèi)招聘教師：實行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請長假，聘用人員實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。
（二）“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期滿3年后，申請留任教師崗位的，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)編為正式教師。
（三）“備案制教師”：編外招聘，使用用人備案數(shù)招聘，在薪酬待遇、崗位設(shè)置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及其它各項社會保險。
四、服務(wù)期限及違約責(zé)任
各類正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研、辭職等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作，由縣人社局負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。
本公告由興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：興國縣人社局人事考試中心：0797—5315118或
興國縣教育科技體育局人事股：0797—5203023。
興國縣中小學(xué)幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年5月24日
