（1）面試人員的確定：通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由招聘單位以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員（崗位只招1人，報(bào)名人數(shù)超過20人的，以面談方式初選，按1:5的比例確定面試人員）。
（2）面試時(shí)間：（6月初，具體時(shí)間另行通知）
（3）面試地點(diǎn)：（待定）
（4）面試命題：面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。試題保密組要做好面試試題的保密工作。
（5）面試方式：面試采取專業(yè)測(cè)試（試講）方式進(jìn)行，每位考生備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)并列的考生通過加試方式確定簽約人選。
（5）評(píng)委組成：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員組成評(píng)委組，負(fù)責(zé)對(duì)考生面試的評(píng)分工作。
4.簽約。
根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績(jī)，以1:1的比例從高分到低分確定簽約人選，由用人單位及縣教育局與應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。
5.考察。
考察工作由縣教育局與用人單位負(fù)責(zé)。考核主要通過查閱人事檔案、報(bào)名資格復(fù)審等方式進(jìn)行，符合招聘條件的方可聘用。
6.體檢。
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（1）體檢時(shí)間：（待定）。
（2）體檢地點(diǎn)：（待定）。
（3）工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員組成體檢工作組。
7.公示。
體檢合格的考生確定為擬招聘人員，擬聘用人員名單在寧明新聞網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
8.簽訂聘用合同，辦理入編。
經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意聘用后，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)招聘單位、教育局、人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)縣政府審批；經(jīng)審批的聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)；招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、組織紀(jì)律
招聘緊缺學(xué)科教師工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績(jī)無效、取消招聘資格等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
寧明縣教育局咨詢電話：0771-8632311
寧明縣教育局
寧明縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月25日
