面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試公告通過荊門人事考試網(wǎng)發(fā)布，分別由同級(jí)人社部門組織實(shí)施或經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位及其主管部門自行組織實(shí)施。請(qǐng)面試人員仔細(xì)閱讀面試公告。
（一）面試入圍人選確定
按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
（二）面試資格復(fù)審
筆試總成績(jī)公布后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖü妫�，同�?jí)人社部門組織招聘單位及其主管部門對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。
凡不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。
（三）面試公告發(fā)布
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，因考生棄權(quán)造成入圍人選達(dá)不到開考比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線見面試公告。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，該招聘崗位計(jì)劃取消。
面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
七、考試成績(jī)計(jì)算
（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。
（二）計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%＝面試總成績(jī)�？忌煽�(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
（三）加分政策。對(duì)符合報(bào)考條件的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生（具體見《報(bào)考指南》第二條界定）實(shí)行優(yōu)惠政策，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分，服務(wù)時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目市級(jí)主管部門審核，統(tǒng)一報(bào)市“三支一扶”辦匯總并公示。上述考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分]×40%＝筆試總成績(jī)。
享受加分政策，需考生本人提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《報(bào)考指南》第九條。
八、體檢、考察
按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
（二）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)�？疾靸�(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
九、公示、備案
招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)同級(jí)人社部門統(tǒng)一向社會(huì)公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單等報(bào)市人社局審核備案；市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門報(bào)市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
十、聘用
經(jīng)市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十二、其他事項(xiàng)
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
公告中有關(guān)政策口徑由荊門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴械膬�(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋（附件4）。
未盡事宜，詳見《荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項(xiàng)公開招聘高校畢業(yè)生報(bào)考指南》（附件2）。
附件：
1.附件1：荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項(xiàng)公開招聘高校畢業(yè)生崗位表.xlsx.xlsx
2.附件2：（高校畢業(yè)生）荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc.doc
3.附件3：報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls.xls
4.附件4：荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一專項(xiàng)公開招聘高校畢業(yè)生單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xls.xls
5.附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf.pdf
荊門市人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月3日
