2.考核時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
3.確定聘用人才中，50%教師可按報(bào)備員額制聘用（按公辦事業(yè)編制繳納社保，享受事業(yè)養(yǎng)老，不帶公辦事業(yè)編制），有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師享有員額報(bào)備制，應(yīng)往屆畢業(yè)生按校編錄用；報(bào)備員額制有空缺時(shí)，校編教師可提出申請，通過教育教學(xué)的表現(xiàn)且經(jīng)學(xué)�？己苏J(rèn)定符合條件的可以晉升）
六、考核辦法
招聘考核采用面談、筆試、面試（模擬上課或借班上課）相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核總得分100分。應(yīng)聘人員考核總成績＝面談成績×10%+筆試成績×20%+面試成績（模擬上課或借班上課）×70%�？荚嚳偝煽儽Ａ羧恍�(shù)。
1.面談
面試考核評委組由金融街杭州灣學(xué)校教師招聘小組組織實(shí)施。所有應(yīng)聘教師都要到金融街杭州灣學(xué)校面談，時(shí)間10分鐘；面談成績滿分為100分，合格分為80分。此項(xiàng)成績合格者將收到金融街杭州灣學(xué)校的進(jìn)一步考核邀請。
2.筆試
筆試內(nèi)容：由金融街杭州灣學(xué)校出卷，筆試題目為開放性試題。
3.面試（模擬上課或借班上課）。應(yīng)往屆畢業(yè)生模擬上課，骨干教師借班上課。
4.體檢與考察
（1）體檢、考察對象確定
在面試合格對象中根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如考試總成績相同，面談成績高者優(yōu)先；如面談成績?nèi)韵嗤瑒t以抽簽方式確定進(jìn)入體檢人員。
（2）體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄的體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
（3）體檢、考察時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
5.公示和聘用
（1）公示：擬聘用人員（即體檢、考察合格者）在上虞區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（2）聘用：擬聘用人員按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。區(qū)外行政、事業(yè)單位在編在職人員需在擇崗后一個(gè)月內(nèi)辦理聘用手續(xù)，逾期未辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷證書的，不予聘用；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書的，予以解聘。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，予以解聘。
6.遞補(bǔ)辦法
本次招聘面試前48小時(shí)如書面提出放棄面試，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；體檢前如書面提出放棄體檢，在面試合格人員中按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)報(bào)考人員無書面放棄體檢、放棄考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、因提供虛假信息和證件（證明）被取消聘用資格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，在辦理聘用手續(xù)（聘用審批文件簽發(fā)）之后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
為維護(hù)單位公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘全過程。對偽造相關(guān)材料的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和錄聘資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘崗位條件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。本通告未盡事宜由金融街杭州灣學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
六、簡歷投遞及聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：zwhu@fsig.com.cn
簡歷投遞方式：填寫金融街杭州灣學(xué)校應(yīng)聘登記表（附件），文件名為姓名+應(yīng)聘崗位；
聯(lián)系人：胡老師
聯(lián)系方式：金融街教育集團(tuán)人力資源部電話：0575-82896868,17757508518。
金融街杭州灣學(xué)校
2020年6月4日
