（一）應(yīng)聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（二）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，取得面試資格。

（三）對(duì)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，護(hù)士執(zhí)業(yè)資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話(huà)水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生；符合護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件的高校畢業(yè)生可先通過(guò)資格審核。高校畢業(yè)生范圍為2020屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生（即2018、2019屆高校畢業(yè)生）。

（四）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示（網(wǎng)址見(jiàn)附件6），公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局應(yīng)填寫(xiě)《2020年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存一份。

七、面試

（一）區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣（市、區(qū)）事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。

中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

（三）面試組織實(shí)施部門(mén)應(yīng)提前一周，通過(guò)其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對(duì)采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話(huà)、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

（四）面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

八、考試總成績(jī)的計(jì)算

（一）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。

（二）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定；筆試成績(jī)也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

（三）對(duì)在疫情防控一線(xiàn)表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報(bào)考街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。

九、體檢

（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（四）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

十、考察

（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治記錄的；不具備招聘崗位所需資格條件的；存在本公告中所列不得報(bào)考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

十一、公示及聘用

（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)公共網(wǎng)站或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局等當(dāng)?shù)亻T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門(mén)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報(bào)所在地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

（二）用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)各中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師崗位和護(hù)士崗位按照“先上崗、再考證”政策招聘的高校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法與其解除聘用合同。

（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

十二、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

（一）遞補(bǔ)情形。

1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（二）不遞補(bǔ)情形。

1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

4.人力資源社會(huì)保障部門(mén)聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

十三、相關(guān)要求

（一）因新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致本次招聘條件、方式、時(shí)間等事項(xiàng)調(diào)整的，自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合考慮各種因素做出合理安排，并在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大考生及時(shí)予以關(guān)注。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個(gè)人健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測(cè)正常的方可入場(chǎng)。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

（三）為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2），內(nèi)容包括本次公開(kāi)招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。

（四）公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)涉及需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

（六）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（七）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)（http://www.nxpta.com/）是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘者注意識(shí)別，因訪問(wèn)其他網(wǎng)站（微博、微信等）影響報(bào)名和考試的，后果自負(fù)。

（八）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0951-5099130，5099131，5099163

舉報(bào)電話(huà)：0951-5099016，5099323

附件：

1.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls

2.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

3.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)參考目錄.docx

4.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明

5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2020年版，不包括中小學(xué)教師D類(lèi)）.docx

6.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘各地各部門(mén)公示網(wǎng)站.xls

寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月5日