1.考核。根據報名情況，由縣委人才辦會同用人單位組織對資格審查合格的應聘者進行考核比選(報考比例超過1:5的崗位，根據實際需要組織面試和專業(yè)評審)。
考試時間、地點另行通知。
2.體檢�？己撕蠼y(tǒng)一組織體檢，按引進計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢費用由應聘人員承擔。
3.實習�？己撕腕w檢合格的人選，由縣委人才辦分配到相應單位實習，實習期一般為兩個月。實習期間由用人單位按照每人每月2000元的標準發(fā)放實習津貼。實習期滿后，對實習合格并最終聘用的人員按規(guī)定補發(fā)實習期間工資缺額部分。
(三)考察評定
實習期滿后，由縣委人才辦和用人單位組織對擬錄用人員開展考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。
(四)公示和辦理引進手續(xù)
體檢和考察評定結果合格的對象，經公示5個工作日后無異議，按程序辦理引進手續(xù)。
三、管理及待遇
(一)經濟待遇
1.工資。引進人才工資待遇按國家機關事業(yè)單位相應職級工資標準確定。
2.發(fā)放生活補貼。按照博士每人每月3000元、碩士和中級以上職稱人才每人每月1500元、國家“雙一流”建設重點高校本科生每人每月1000元的標準連續(xù)發(fā)放3年。
3.發(fā)放安家費。由縣財政給予引進的博士研究生發(fā)放一次性安家費5萬元，碩士研究生和中級職稱人才3萬元。
4.發(fā)放購房補貼。辦理入戶手續(xù)的博士研究生在崇陽縣購買首套自住商品房時，由縣財政分三年發(fā)放20萬元購房補貼;碩士研究生、具有中級以上職稱(執(zhí)業(yè)資格)人才分三年發(fā)放6萬元購房補貼。
5.專項引進人才待遇�？h人民醫(yī)院專項引進的高級醫(yī)療技術人才實行年薪制，薪酬在稅前年薪150萬元內面議。
(二)服務保障
引進人才在住房、辦理入戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。
(三)試用期限
引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。
(四)服務期限
引進人才原則上最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內自行離開的人才引進人員，將建立個人誠信檔案，拒絕受理報考我縣機關事業(yè)單位的公開招聘，相應待遇取消并追回所發(fā)人才引進相關補貼。
(五)其他待遇
對在崇陽工作3年以上，經縣委人才工作領導小組研究，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合公務員調任條件的，經上級部門批準后可調入黨政機關工作。
本公告由崇陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，聯(lián)系人:宋啟迪，報名電話:0715-3399401，15872851812。
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中共崇陽縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月6日
