面試人員依筆試成績從高分到低分順序按1：2的比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員；在規(guī)定期限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績?nèi)藛T中從高分到低分進行遞補，遞補只進行一次。

進入面試人員到銅官區(qū)教育局組織人事科領(lǐng)取《面試通知書》，按規(guī)定辦理面試?yán)U費手續(xù)，根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費用。面試時間及地點詳見《面試通知書》。

面試采取試講和基本功測試的方式，現(xiàn)場評分。主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，以及儀表舉止等。

因面試考生較多，按照筆試成績從高分到低分“S”形分成A、B、C三組，將考生進行分組面試（“S”形：筆試成績第一名分在A組，第二名分在B組，第三名分在C組，第四名分在C組，第五名分在B組，第六名分在A組，筆試成績相同的，按照姓氏筆畫排序，以此類推）。

按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察

1.根據(jù)合成總成績，A組取16名、B組取17名、C組取17名，各組內(nèi)從高分到低分按照1：1比例確定體檢人選，進入體檢程序。組內(nèi)考生合成總成績出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時，按面試成績高低的順序確定體檢人選,如果面試成績也相同的，一道進入體檢程序。體檢人員名單及體檢相關(guān)事項通知及時在相關(guān)網(wǎng)站上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站及時公布。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論告知次日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)查要求。復(fù)檢只有一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)等。

體檢和考察出現(xiàn)不合格者，各組分別在面試入圍人員中按總成績的排序進行組內(nèi)遞補。若出現(xiàn)組內(nèi)無人可遞補情況，由區(qū)教育局、人社局研究確定具體處理辦法。體檢和考察遞補各不超過兩次。

（八）公示與聘用

體檢和考察結(jié)束后，擬錄用人選在網(wǎng)上公示7天。公示期滿無異議者，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。試用期兩個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

按照2020年全區(qū)幼兒園教師招聘的具體崗位，A、B、C三組擬錄用人員先在本組內(nèi)按照合成總成績排序，再按照前述“S”形進行選崗，確定具體任教幼兒園。

四、其他事項

1.聘用合同制教師按照《銅官區(qū)公辦幼兒園聘用教師管理暫行辦法》進行管理，聘用期間按照《銅官區(qū)公辦幼兒園聘用教師工資福利待遇實施方案》兌現(xiàn)相關(guān)工資福利待遇。

2.政策咨詢電話

銅官區(qū)教育局：0562—2824176、2819920

銅官區(qū)人社局：0562—6867327

3.相關(guān)信息查詢網(wǎng)站

銅官區(qū)人民政府網(wǎng)（www.tltg.gov.cn）

附件：《2020年銅官區(qū)公辦幼兒園聘用合同制教師招聘報名表》.docx

銅官區(qū)教育局銅官區(qū)人力資源社會保障局

2020年6月9日