4、本人真實的教學與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現(xiàn)個人科研水平的科研成果。
（二）考試時間
根據(jù)疫情情況適時組織考試，在開考前3個工作日通過電子郵件、學校人事處網站發(fā)布通知等方式通知應聘人員。應聘人員按照規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
（三）考試方式
1、長期招聘A01-A20號崗位的考試方式：面試。
面試按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。
2、短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位的考試方式：通過資格初審的報名人數(shù)不超過9人的，考試方式為試講、面試；通過資格初審的報名人數(shù)超過9人的，考試方式為筆試、試講、面試。
短期招聘B07、B13號崗位的考試方式：筆試、試講、面試。
短期招聘B14-B16號崗位的考試方式：筆試、崗位能力測試、面試。
以上初試環(huán)節(jié)為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環(huán)節(jié)合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加后續(xù)其他環(huán)節(jié)的人選，不足比例的，按合格線以上實有人數(shù)確定。
（1）筆試。主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格。
（2）試講。內容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。
（3）崗位能力測試。分博文寫作、案例分析、主題演講等三個環(huán)節(jié)，由學校統(tǒng)一命題測試考生對高校輔導員崗位的職業(yè)素質以及處理學生事務和突發(fā)事件的能力，崗位能力測試成績合格線為60分（滿分100分），其中：博文寫作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。
（4）面試。按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。
3、總成績。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在學校人事處網站上公布。試講成績、崗位能力現(xiàn)場測試（案例分析和主題演講）成績、面試成績均當場告知考生。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。
（1）長期招聘A01-A20號崗位最終成績=面試成績。
（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位成績計算方法：通過資格初審的報名人數(shù)不超過9人的，最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%；通過資格初審的報名人數(shù)超過9人的，最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
（3）短期招聘B07、B13號崗位最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
（4）短期招聘B14-B16號崗位最終成績=筆試成績×30%+崗位能力測試成績×30%+面試成績40%。
五、聘用
考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績、崗位能力測試成績、面試成績、考試總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試（試講）成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性在考試合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。學校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應當在學校最低服務3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關系。
在學校規(guī)定時間內未與學校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關系證明或應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間不能取得學歷學位證書的，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
南京科技職業(yè)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-57024651
聯(lián)系人：黃老師、夏老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京科技職業(yè)學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀委監(jiān)督電話：025-57013249
聯(lián)系人：陸老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
1.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
南京科技職業(yè)學院
2020年6月10日
