面試采用百分制計(jì)算成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，采取加試的方法確定。

面試人員成績和進(jìn)入考察范圍人員名單，在聊城市茌平區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

五、考察體檢

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍的人選。

招聘部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，將公費(fèi)師范畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績納入考察內(nèi)容，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)應(yīng)聘崗位，按面試成績由高分到低分依次自主選擇具體單位。擬聘用人員單位確定后，在聊城市茌平區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系并約定最低服務(wù)年限。最低服務(wù)年限為6年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

單位與“先上崗、再考證”的2020屆省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書的，依法解除聘用合同。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件1：2020年聊城市茌平區(qū)公開招聘省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生崗位匯總表.xlsx

附件2：2020年聊城市茌平區(qū)公開招聘省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名表.doc

聊城市茌平區(qū)教育和體育局

2020年6月15日