教師資格證認定學科（含已通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為初等教育專業(yè)者，可報考中小學語文、數(shù)學或政治（思品）教師崗位；教師資格證認定（含已通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為小學教育專業(yè)者，可報考小學語文、數(shù)學或思品教師崗位；教師資格證認定學科（含已通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為物理、化學、生物專業(yè)者，可報考與專業(yè)一致的教師崗位或小學科學教師崗位。
（四）考試（考核）
1.開考比例
公開招聘教育高層次人才不設(shè)開考比例。其他各崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請同級人社部門批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2.考試（考核）時間、地點：以準考證為準。
3.考試（考核）
公開招聘教育高層次人才以直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核。成立考核專家小組，對應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、師德師風、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育等情況進行全面考核，確定考核成績，考核總分100分。
其他崗位考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
（1）筆試
①報考中小學教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實踐應(yīng)用分析等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。
②報考幼兒園教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：幼兒教育學、幼兒心理學、教育政策法規(guī)、幼兒園管理學、幼兒教育教學基本理論及運用等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。
③報考學校財務(wù)人員崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識、財務(wù)會計專業(yè)知識和文字綜合能力等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。
（2）面試
①根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選（低于1:3達到開考比例的考生全部進入面試；若筆試成績出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進入面試）。
②招聘中小學教師面試采取上微型課的形式進行。根據(jù)考生報名情況進行專業(yè)分組，上微型課時量為8分鐘，備課時長為15分鐘。面試成績滿分為100分。
③招聘幼兒園教師面試采取上微型課（含專業(yè)測試）的形式進行。上微型課時量為8分鐘，備課時長為15分鐘。面試成績滿分為100分。
④招聘學校財務(wù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試時量為10分鐘，面試成績滿分為100分,主要測評考生財務(wù)業(yè)務(wù)知識、綜合分析能力、語言表達能力等。
（3）成績合成
①報考中小學教師崗位：
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。
凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不進入下一個環(huán)節(jié)。
②報考幼兒園教師崗位：
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不進入下一個環(huán)節(jié)。
③報考學校財務(wù)人員崗位：
總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。
④引進教育高層次人才：
考核成績即為總成績。按照總成績從高分到低分的順序排名�？己嗽O(shè)合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為80分，沒有達到合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)，直接淘汰。如合格分數(shù)線及以上人員不足10人，則將招聘計劃數(shù)調(diào)劑到“公開選調(diào)”，“公開選調(diào)”工作方案另行發(fā)布。
（五）確定體檢、考察對象
各招聘崗位按照招聘計劃數(shù)1：1的比例根據(jù)總成績排名確定體檢、考察對象（排名末位的考生，如筆試、面試及總成績均相同的，加試筆試，以加試筆試成績高者進入）。
（六）體檢
統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒項目檢測。
（七）考察
體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格條件進行復查。
（八）遞補
如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，其空缺（含自動放棄應(yīng)聘的人員）的招聘職數(shù)，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補一次。
（九）公示與聘用
（1）公開招聘教師及學校財務(wù)人員，根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，擬聘人員名單在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日；公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見并報人社部門審定。
（2）公示期滿且無異議的，辦理聘用手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學校。聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。
（3）新聘用教師及學校財務(wù)人員統(tǒng)一入編。由用人學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。
（4）初次就業(yè)者，試用期為12個月；有工作經(jīng)歷者，試用期為6個月。
（5）簽訂服務(wù)期限承諾書。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教師和學校財務(wù)人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，其中被農(nóng)村學校聘用的教師和學校財務(wù)人員至少在農(nóng)村學校服務(wù)三年，并簽訂服務(wù)期承諾書。
七、特別提示
1.請考生保持報名時提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。
2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3.報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。
4.疫情防控期間，請應(yīng)聘人員自覺做好個人疫情防護工作，嚴格服從有關(guān)防疫工作管理。申領(lǐng)并提供本人電子健康卡，持有電子健康卡綠碼且現(xiàn)場體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報名和考試。
八、咨詢
0731-28665200（周老師、胡老師、艾老師）
咨詢時間：星期一——星期五
上午8：30—12：00下午2：30—6：00
地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號高新大廈（天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局）
本次招聘政策由株洲市天元區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
九、監(jiān)督機制
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，天元區(qū)紀委負責全程監(jiān)督,接受社會及市人社局、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)紀委監(jiān)察委等有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
監(jiān)督電話：0731-28665289天元區(qū)紀委
0731-28665957天元區(qū)人社局
0731-28681082株洲市人社局
附件1：株洲市天元區(qū)2020年面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師及學校財務(wù)人員計劃及崗位條件.xls
附件2：株洲市天元區(qū)2020年公開招聘教師報名登記表.docx
附件3：株洲市天元區(qū)2020年公開招聘學校財務(wù)人員報名登記表.doc
附件5-1：承諾書（已取得教師資格合格證明的往屆畢業(yè)生承諾書簽訂樣本）.doc
附件5-2：承諾書 （已通過教師資格筆試或面試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂承諾書樣本）.doc
附件5-3：承諾書（未通過教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂承諾書樣本）.doc
株洲市天元區(qū)人力資源和社會保障局
株洲市天元區(qū)教育局
2020年6月17日
