現(xiàn)場(chǎng)資格審查、繳費(fèi)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為技能（能力）測(cè)試、筆試和面試，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
1.技能（能力）測(cè)試
技能（能力）測(cè)試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。技能（能力）測(cè)試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，技能（能力）測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。
2.理論筆試
理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和時(shí)事政治知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
理論筆試人選從達(dá)到技能（能力）測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生技能（能力）測(cè)試成績(jī)相同的，一并確定為參加理論筆試人選。技能（能力）測(cè)試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按技能（能力）測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3.面試
面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試、試講等多種方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
面試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“技能（能力）測(cè)試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”計(jì)算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。如有考生成績(jī)相同的，按理論筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“技能（能力）測(cè)試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”依次遞補(bǔ)。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
面試結(jié)束后，按技能（能力）測(cè)試成績(jī)、理論筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占40％、40％和20％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績(jī)，技能（能力）測(cè)試成績(jī)、理論筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，并報(bào)濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
七、其他
本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無(wú)關(guān)。
本簡(jiǎn)章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話(huà)：0536-3083283
附件：濰坊職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
濰坊職業(yè)學(xué)院
2020年6月30日
