五、面試
（一）面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式說課。
（二）各招聘單位按《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門提出取消、核減或者保留的申請，報相關部門批準后予以公布。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。應聘人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前在主管部門網站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
（五）面試公告發(fā)布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%的權重計入總成績。
（二）筆試卷面滿分為100分，考試時間為150分鐘；面試滿分為100分，面試時間為10分鐘。
七、體檢、考察
（一）根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（二）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。
（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，由市教育局決定是否遞補體檢或考察人員。
八、公示及備案
（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在主管部門網站公示。公示無異議的，由主管部門報相關部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。經公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補。
九、聘用
經人社部門審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。援疆骨干教師赴新疆支教時間為三年。
十、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。進入考場時須提供7天以內核酸檢查健康證明。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
十一、違紀違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋，咨詢電話0722-3235613。《崗位表》中所列內容，由招聘單位主管部門負責解釋，咨詢電話0722-3590902。
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