考試采取面試方式進行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。
應(yīng)聘非教師崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試主要考察應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。應(yīng)聘教師崗位的，面試采取試講形式，面試內(nèi)容為相應(yīng)學段學科現(xiàn)行通用教材內(nèi)容。
面試均采用百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員公布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，采取加試方式，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。
面試設(shè)定最低合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。
面試具體事宜另行通知。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例確定考察人選�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個別談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)核。
考察合格人員由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織體檢，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，招聘單位可提出遞補意見，按照面試成績從同一崗位人員中依次等額遞補。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。先上崗的高校畢業(yè)生在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師職業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定依法解除聘用合同。
七、其他
（一）應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）對公開招聘違規(guī)違紀相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認定和處理。
（三）本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本公告由日照市教育局負責解釋。
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聯(lián)系信箱：rzjszp@163.com
附件：
3.2020年日照市教育局所屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位匯總表.pdf
4.2020年日照市教育局所屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc
5.2020年日照市教育局所屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才基本信息表.xls
日照市教育局
2020年7月10日
