4．香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準，審查不符合崗位資格要求的，取消其面試資格。在資格審查過程中，因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績依次遞補。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或聘用資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試只考一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
應(yīng)聘人員憑筆試準考證和本人二代身份證原件參加考試，缺一不可；身份證丟失的可憑公安機關(guān)核發(fā)的臨時身份證代替身份證，其他證件（證明）均不能代替身份證。港澳居民憑《港澳居民來往內(nèi)地通行證》參加考試。
筆試時間、地點見準考證。
（二）面試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和筆試成績確定進入面試人員，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在9人(含)以下的為1：3；10人(含)以上的為1︰2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。按招聘計劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。
面試采用試講（即模擬講課）的方式進行。試講時間不超過10分鐘，內(nèi)容為報考崗位對應(yīng)學科內(nèi)容（不指定教材版本）；報考音樂、體育、美術(shù)、幼兒園崗位的還需加試專業(yè)技能測試；報考儒學崗位的加試儒學知識。技能和儒學知識測試在考生試講結(jié)束后接著進行，時間不超過5分鐘。加試技能和儒學知識的考生面試成績?yōu)樵囍v和專業(yè)技能（儒學崗位為儒學知識）成績之和，其中試講占60%，專業(yè)技能測試（儒學崗位為儒學知識）占40%。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例以百分制計算考試總成績�？忌P試、面試均參加且成績有效，其考試總成績方有效，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
進入面試人員需繳納面試考務(wù)費70元。面試時間、地點另行通知。
五、考察和體檢
根據(jù)招聘計劃，按考試總成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的組織加試。
根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進行綜合考察�？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》和《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經(jīng)歷不實等問題進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標準》（國家另有規(guī)定的從其規(guī)定）在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由參加體檢人員承擔。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
體檢考察過程中，對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中按考試總成績依次等額遞補。
六、選崗和聘用
考察體檢合格的考生，根據(jù)考試總成績按報考職位從高分到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作單位。同一崗位總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定。
選崗結(jié)束后對擬聘用人員進行公示，公示后任何人不得隨意棄權(quán)。公示期為7個工作日，擬聘用人員公示后產(chǎn)生的空缺不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度（試用期1年），期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
按照事業(yè)單位編制管理模式，聘用的中小學教師納入編制實名制管理；聘用的幼兒園教師納入人員控制總量實名制管理，執(zhí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為5年。
七、招聘工作紀律
事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織實施。工作人員要嚴格標準、嚴格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風。應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應(yīng)聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
八、其他
（一）此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（二）此次招聘的相關(guān)信息將在報名網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。考生在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一；考生報名時所留電話要保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作（教育類）辦公室負責解釋。
咨詢電話：0537—6509081
附件：
2020年曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作人員教育類應(yīng)聘須知.doc
2020年曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作人員教育類崗位匯總表.xlsx
曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作（教育類）辦公室
2020年7月13日
山東文武教務(wù)老師：
