上述證件及證明材料均須提供原件及復印件。
四、考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試按學科分類命題，報考中學、小學以及中專文化課教師崗位的筆試內(nèi)容為所報學科普通高中及以上專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)和《中小學教師專業(yè)標準》、《中等職業(yè)學校教師專業(yè)標準（試行）》等；報考幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為幼兒教育專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)和《幼兒園教師專業(yè)標準》等；報考特殊教育教師崗位的筆試內(nèi)容為特殊教育培智方向?qū)I(yè)知識，以及教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等；報考會計崗位筆試內(nèi)容為會計專業(yè)知識、財務法律法規(guī)等；報考中專專業(yè)學科教師筆試內(nèi)容為山東省中等職業(yè)學校相應學科及以上專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學和教育法律法規(guī)等。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2020年8月4日上午9:00至11:00
（二）面試
根據(jù)應聘人員的筆試成績，在筆試合格分數(shù)線以上從高分到低分，招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定進入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未在規(guī)定時間向招聘單位主管部門提交有關材料的，視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格形成的空缺，在筆試成績合格分數(shù)線以上由高到低依次遞補。
教師類崗位面試采用試講的方式，試講內(nèi)容為所報學科現(xiàn)行學段通用教材。會計采用結(jié)構化面試方式。
信息技術、音樂、體育、美術、學前教育、鋼琴、舞蹈學科增加專業(yè)技能測試。面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測試占60%、試講占40%的比例計算面試成績。
專業(yè)技能測試的內(nèi)容為：
1.信息技術學科：測試計算機疑難問題處理。
2.音樂學科：必考項為聲樂、鋼琴，自選項為器樂（鍵盤樂器除外）或舞蹈。
3.體育學科：考試項目為100米、立定跳遠、原地推鉛球。
4.美術學科：考試項目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學前教育學科：考試項目為聲樂、器樂（電子鋼琴）、舞蹈。
6.鋼琴學科：必考項目為練習曲（難度在車爾尼299以上）和樂曲各一首，自選項為聲樂或器樂（鍵盤類樂器除外）。
7.舞蹈學科：必考項目為基本功技巧、成品舞（古典舞、民族舞二選一），自選項為聲樂或器樂。
面試采用百分制計算面試成績，面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數(shù)線60分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。
五、考察和體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，等額組織考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察范圍的，須經(jīng)招聘單位主管部門同意。
六、公示及聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
擬聘用人員分學段分學科按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結(jié)束后報區(qū)人社局辦理聘用備案手續(xù)。應聘幼兒園、職業(yè)中專學段崗位的實行人員控制總量備案管理，應聘其他崗位的按用編進人計劃納入編制實名制管理。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和服務期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，服務期5年（含試用期），服務期內(nèi)不得調(diào)出嵐山區(qū)教育系統(tǒng)。
七、其他
1.應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：18063370378（座機）0633-2611227
附件:1.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.xls
3.應聘嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書.xls
7.2020年自覺遵守“先上崗、再考證”階段性措施承諾書.docx
中共日照市嵐山區(qū)委機構編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
日照市嵐山區(qū)教育和體育局
2020年7月14日
