2020年重慶開州區(qū)面向服務期滿且考核合格的“特崗計劃”教師招聘農(nóng)村學校專任教師簡章【168人】
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為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）和《關于做好2017年特崗計劃實施工作的通知》（渝教辦函〔2017〕52號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向服務期滿且考核合格的“特崗計劃”教師公開招聘農(nóng)村學校專任教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向開州區(qū)服務期滿且考核合格的2017年“特崗計劃”教師公開招聘農(nóng)村學校專任教師168名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生。
具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年7月21日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年7月22日及以后出生，依次類推。
（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。報考人員須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
（六）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
本簡章要求各類職業(yè)資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查時提供。
四、報名及資格初審
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.報名時間：2020年7月23日8:30-18:00
2.報名地點：開州區(qū)教委303室
3.采取現(xiàn)場審核的方式進行資格初審,報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》（附件2）。資格初審合格者，在現(xiàn)場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。
五、考試和考核
考試與考核由教師專業(yè)技能測試、“特崗”服務期間工作實績考核兩部分組成。其中：教師專業(yè)技能測試主要測試考生作為教師的業(yè)務能力和理論水平，分值為100分。
考試時間為2020年7月24日上午（星期四），具體時間及考試地點詳見《準考證》，筆試時間90分鐘。
考生“特崗”服務期間的工作實績考核，根據(jù)考生3年“特崗”服務的年度考核結果計分，即：服務期間年度考核結果有1個不合格或基本合格等次的計60分以下，均為合格等次的計60分，有2個合格、1個優(yōu)秀等次的計70分，有1個合格、2個優(yōu)秀等次的計80分，有3個優(yōu)秀等次的計90分。服務期的年度考核結果以開州區(qū)教委的年度考核文件為準。
考生總成績=教師專業(yè)技能考核×50%+服務期間工作實績考核×50%。
考生總成績或服務期間的工作實績考核成績低于60分的，均不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
