1.依據(jù)筆試成績分學(xué)科由高分到低分的順序，按照參加面試人員數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定進入面試人員。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
考生在面試前須參加面試資格確認，面試資格確認時提交以下材料：
（1）筆試準(zhǔn)考證；
（2）本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）原件和復(fù)印件1份；
（3）畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平測試等級證原件和復(fù)印件1份；
（4）《二七區(qū)公開招聘教師報名登記表》（表格可在二七區(qū)人民政府網(wǎng)自行下載打印）、《報名信息表》各1份；
（5）與準(zhǔn)考證同底版1寸彩色照片1張。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證者，需提供本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認證報告原件和復(fù)印件1份。
留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件和復(fù)印件1份。
面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)考生提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。通過面試資格確認的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該學(xué)科筆試成績中由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)二七區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于2:1。降低比例后仍未達到要求的，核減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)量。
2.參加面試人員名單在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公布。參加面試人員需攜帶本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證）及面試通知單參加面試，兩證不齊全者不允許參加面試。
面試具體時間及地點詳見《面試通知單》。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
3.面試采取試講或試講加專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行，滿分為100分。面試采取試講加專業(yè)技能測試的，試講占面試成績的50%，專業(yè)技能測試占面試成績的50%，專業(yè)技能測試是指體育、音樂、美術(shù)和信息技術(shù)專業(yè)。同一崗位需分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試室實際參加面試人員平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱愕�，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。
4.面試成績及考試總成績在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（五）體檢
1.依據(jù)考試總成績分學(xué)科由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。
2.參加體檢人員名單在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公布，體檢具體時間及地點另行通知。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費用考生自理。
4.在體檢過程中，因個人自動放棄或體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不進行遞補。
（六）考察
1.依據(jù)考試總成績和體檢情況，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對象。
2.考察對象名單在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公布，考察具體時間另行通知�？疾靸�(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度及與工作崗位相關(guān)的素能和有無違法犯罪情況等方面，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向。
3.在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中，依據(jù)考試總成績分學(xué)科由高分到低分依次遞補。
（七）錄取聘用
1.區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績及體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。
2.公示無異議的人員，應(yīng)在接到通知之日起5個工作日內(nèi)到二七區(qū)人力資源和社會保障局報到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未報到者視為自動放棄,所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中，依據(jù)考試總成績分學(xué)科由高分到低分依次遞補。在遞補過程中，已無體檢合格的遞補人員，即不再進行遞補。
3.新聘用人員試用期為一年，試用期自到用人單位報到之日起開始計算，試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由二七區(qū)教育局進行綜合考核，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員在二七區(qū)內(nèi)最低服務(wù)期為3年（含試用期）。
未取得教師資格證書的聘用人員，須在試用期內(nèi)取得教師資格證書，未能在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證書或教師資格證書任教學(xué)科與報考崗位不一致，依法解除聘用合同。在取得教師資格證書之前主要從事輔助性工作，不得獨立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù)。
4.不服從二七區(qū)教育局分配以及在規(guī)定時間內(nèi)不到崗工作的視為自動放棄。
四、其它事項
（一）二七區(qū)人民政府網(wǎng)是二七區(qū)2020年公開招聘教師發(fā)布公告及招聘有關(guān)事宜的唯一官方網(wǎng)站，請考生關(guān)注二七區(qū)人民政府網(wǎng)，及時了解招聘有關(guān)事宜及進展情況，以免延誤招聘考試。
（二）凡是參加、參與此次招聘工作的人員，必須遵守招聘考試紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘過程中徇私舞弊。對違犯考試紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理；對違犯考試紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實，將按照人力資源和社會保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。
（三）二七區(qū)不組織（不委托）開設(shè)任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（四）區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委依照有關(guān)規(guī)定對招聘工作實施監(jiān)督檢查。
（五）未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371—86089159
二七區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月17日
