（二）網(wǎng)上測試
測試形式全程網(wǎng)上進行，不設(shè)開考比例，測試形式采取首輪面試+心理測試+面試復(fù)試三次網(wǎng)上測試方式進行。不設(shè)開考比例，面試具體時間及要求在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，招聘單位不再另行通知。
1.首輪面試。首輪面試采取遠程視頻網(wǎng)上自述、答辯與才藝展示方式進行，時間總計為5分鐘。
2.心理測試。首輪面試按照從高分到低分以擬聘崗位1:3比例確定參加心理測試人選，1:3比例內(nèi)成績相同或不足1:3比例的按照實際人數(shù)確定。采取固定時間段、統(tǒng)一組織限時網(wǎng)上進行，考生的心理品質(zhì)測評結(jié)果不記入總成績，通過專業(yè)機構(gòu)認定綜合心理素質(zhì)達到合格標準的，進入面試復(fù)試環(huán)節(jié)，對于不能如期交卷、心理測試綜合素質(zhì)未達到合格標準的不能參加面試復(fù)試。
3.面試復(fù)試采取以隨機抽題說課與答辯的形式進行，說課與答辯總時間為7分鐘。說課主要考察應(yīng)聘者對教材的理解、學(xué)情的認識、教法的運用及課堂教學(xué)的把控等。
4.校醫(yī)與財會崗位。報考校醫(yī)與財會崗位的考生只參加心理測試+面試測試。心理測試合格后進入面試，面試采取自述、答辯形式進行。
5.擬聘人選確定。依據(jù)第二輪面試成績由高分到低分進行排序，按照招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定。確定擬聘人選時，如出現(xiàn)放棄或有現(xiàn)場驗資、政審、體檢等不合格的情況，由新區(qū)相關(guān)部門審核，按成績從高分到低分依次安排補錄人選。
四、資格審查
本次招聘教師在試用期內(nèi)均為資格審查時段，如果考生學(xué)歷、資格、政審、體檢等與所招聘崗位不符，學(xué)校有權(quán)單方解除勞動合同，考生所提供的材料有造假情況，學(xué)�？呻S時解除勞動合同。
1.考生完成網(wǎng)上報名后，工作人員將進行在線資格審核，考生可在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)“會員中心—我的消息”中查看審核結(jié)果，初審合格者可參加首輪面試。
2.資格復(fù)審。面試復(fù)試結(jié)束后，對擬聘人員進行現(xiàn)資格復(fù)審。統(tǒng)一指定地點、時間，核驗學(xué)歷、資歷等原件，復(fù)印件留存?zhèn)錂n，對于資格復(fù)審不合格的，將取消擬聘資格，按面試成績依次遞補。
3.體檢與政審。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢合格的，擬聘用人員需提供本人檔案、戶口所在地派出所出具的無前科劣跡證明，體檢、政審有一項不合格的，取消擬聘人選資格，并按面試成績依次遞補�？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況導(dǎo)致體檢、政審結(jié)果不實的，取消聘用資格。
五、教師管理與待遇
（一）教師管理
對本次招聘的教師、校醫(yī)、財會實行勞動合同制管理，合同期一般不低于三年，試用期三個月，包含在合同期內(nèi)。試用期滿后經(jīng)學(xué)�？己撕细竦慕處焾笮聟^(qū)人社局、教育局備案，考核不合格的教師不予聘用。
（二）工資待遇
招聘教師從報到之日起參照事業(yè)單位在編教師工資標準和管理辦法計發(fā)勞動報酬，校醫(yī)、財會按相關(guān)事業(yè)單位工資標準計發(fā)勞動報酬，建立正常晉升機制，按國家規(guī)定繳納“五險一金”。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
（一）本次招聘公告的發(fā)布報紙為：《長春晚報》。
（二）本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（www.ccxq.gov.cn），長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)（rcjy.ccxq.gov.cn），請考生及時在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)，關(guān)注后續(xù)相關(guān)信息。
（三）本次報名考試不收取任何費用，不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不發(fā)放任何資料。
招聘政策咨詢電話：0431-82538547
監(jiān)督舉報電話：0431-80765329
長春新區(qū)人力資源和社會保障局
長春新區(qū)教育局
2020年7月20日
