（三）筆試
1、筆試內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間擬定150分鐘，滿分200分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試內(nèi)容不指定范圍或參考書目。本次招聘筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
教師招聘筆試內(nèi)容分兩部分：（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，包括教育法律法規(guī)等；（2）教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等；主要考察應(yīng)聘者從教的基本素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。
2、筆試命題。筆試試題委托具有資質(zhì)的單位或考試中心命題、組卷、制卷、閱卷。
3、筆試要求。筆試地點(diǎn)在本縣縣城，筆試具體地點(diǎn)、時(shí)間和要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《筆試準(zhǔn)考證》上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)在大名縣人民政府網(wǎng)公布。
4、確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。各崗位按進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)和崗位招聘人數(shù)之比不高于2:1的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。筆試成績(jī)及進(jìn)入資格復(fù)審人選在大名縣人民政府網(wǎng)公布。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)及要求在大名縣人民政府網(wǎng)公布，進(jìn)入資格復(fù)審的人選準(zhǔn)備下列材料，需要提供的人員另行通知。
按照崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)下載打印的有效期內(nèi)帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件及其它相關(guān)材料。
在報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)于嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。資格復(fù)審不合格人員另行通知。
面試前，因資格復(fù)審不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1、面試要求
面試地點(diǎn)在本縣縣城，具體地點(diǎn)、時(shí)間和要求詳見《面試準(zhǔn)考證》。考生應(yīng)按《面試準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)次參加考試。《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在大名縣人民政府網(wǎng)站公布。
參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《面試準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證。
2、面試方式
面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，合格分?jǐn)?shù)線60分，60分以下不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同一崗位面試題目相同。
高中、初中、小學(xué)教師招聘面試采取講課方式，講課時(shí)間10分鐘，備課時(shí)間20分鐘。
幼兒園教師面試采取結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間6分鐘。其中結(jié)構(gòu)化面試50分，時(shí)間3分鐘，才藝展示50分，時(shí)間3分鐘。
3、面試考察內(nèi)容。
高中、初中、小學(xué)教師崗位招聘面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)等教師基本素養(yǎng)以及設(shè)計(jì)教學(xué)、教材把握和實(shí)際授課能力。
幼兒園教師崗位招聘結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的精神面貌、親和力、儀表舉止、語言表達(dá)、應(yīng)變自控等方面，才藝展示主要從展示內(nèi)容健康向上，符合兒童心理特點(diǎn)等方面考察，
4、面試分組。報(bào)考同一崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無法分在同組同場(chǎng)的崗位，根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。考生抽簽決定面試順序，面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名和與本人相關(guān)的一切信息。
蛇形分組分招聘名額情況提前在大名縣人民政府網(wǎng)公布。
5、面試命題。為保障公平、公正，由人社局指定專人負(fù)責(zé)委托具有命題資格的高�；蚩荚囍行拇_定講課范圍，于面試前3天在大名縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
6、面試打分
高中、初中、小學(xué)教師崗位：評(píng)委對(duì)考生的講課情況打分，采取“體操打分法”，即7名評(píng)委的打分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。
幼兒園教師崗位：結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示分別打分，采取“體操打分法”，兩項(xiàng)總成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員面試成績(jī)。
8、總成績(jī)計(jì)算�？忌偝煽�(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)、總成績(jī)和擬進(jìn)入體檢人員在大名縣人民政府網(wǎng)公布。
9、確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：烈士子女或配偶、大學(xué)生退役士兵和服務(wù)基層四項(xiàng)目人員、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、筆試成績(jī)較高者。如果仍相同，由大名縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組另行加試確定體檢人選。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢醫(yī)院臨時(shí)指定。進(jìn)入體檢人員名單、體檢集合時(shí)間、地點(diǎn)等要求在大名縣人民政府網(wǎng)公布。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。出現(xiàn)考生自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺按各崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)其他考生。
（七）考察
考察內(nèi)容主要包括人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)查。考察合格的進(jìn)入公示階段，考察不合格的取消擬聘用人選資格，并按各崗位學(xué)科總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（八）公示
體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選，在大名縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
（九）選擇學(xué)校
對(duì)擬聘用人員，依據(jù)報(bào)考崗位學(xué)科總成績(jī)排序，由高到低依次選擇聘用學(xué)校�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定選校先后順序：烈士子女或配偶、大學(xué)生退役士兵和服務(wù)基層四項(xiàng)目人員、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、筆試成績(jī)較高者。
對(duì)于面試中采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試的擬聘用人員，采用以下方式確定選擇學(xué)校順序：同崗位各小組先由總成績(jī)第一名按筆試成績(jī)由高到低的順序選擇學(xué)校，再由各小組總成績(jī)第二名按筆試成績(jī)由高到低的順序選擇學(xué)校，依此類推。同名次者筆試成績(jī)并列的，按照以下順序確定選校先后順序：烈士子女或配偶、大學(xué)生退役士兵和服務(wù)基層四項(xiàng)目人員、學(xué)歷（學(xué)位）較高者。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試的崗位的各小組，如出現(xiàn)考生主動(dòng)放棄等各種原因造成的崗位空缺，該組其他人員選校順序不變。
（十）聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，經(jīng)大名縣人社局審核并報(bào)大名縣政府批準(zhǔn)后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格人員及未按要求取得教師資格證的人員取消聘用。
聘用人員納入財(cái)政全額事業(yè)編制，列入財(cái)政全額開支，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，被聘用人員需在聘用單位服務(wù)滿5年方可流動(dòng)。
六、其他事項(xiàng)
（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、選校、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書和考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）招聘程序的時(shí)間安排在大名縣人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，無特殊情況不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通。
（四）新冠肺炎疫情防控指南
公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定并實(shí)施公開招聘教師防控指南，落實(shí)衛(wèi)生防疫要求，做好疫情防控工作，確保公開招聘工作安全有序開展。
（五）未盡事宜由大名縣教育系統(tǒng)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)各環(huán)節(jié)起止時(shí)間適當(dāng)調(diào)整。堅(jiān)持招聘政策、計(jì)劃、資格條件、筆試、面試、體檢、考察、選校和聘用結(jié)果公開，招聘程序主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0310-6512388（大名縣監(jiān)察委）
附件：1、2020年度大名縣公開招聘教師報(bào)名登記表.docx
3、2020年度大名縣公開招聘教師崗位計(jì)劃表.docx
2020年07月21日
