進(jìn)入復(fù)審人員須攜帶以下材料：
（1）本人戶(hù)口簿、身份證原件及復(fù)印件。
（2）學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)打印的在線驗(yàn)證報(bào)告（帶二維碼）。海外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的教育部認(rèn)證報(bào)告。
（3）教師資格證原件及復(fù)印件和中國(guó)教師資格網(wǎng)打印的在線驗(yàn)證報(bào)告（帶二維碼）。
（4）筆試準(zhǔn)考證。
（5）2020年蓋州市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表（網(wǎng)上打�。�。
（6）招聘崗位要求的其他證明材料。
凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假等資格審查不合格者，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)不符合申報(bào)崗位條件要求和弄虛作假者，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（五）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求見(jiàn)面試公告。
2、確定進(jìn)入面試人選。
對(duì)資格審查合格人員，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例，依照考生筆試成績(jī)從高分到低分的排序確定參加面試的人員名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。如果某個(gè)崗位筆試合格考生數(shù)量達(dá)不到上述比例要求的資格審查合格人員，則全部列入面試人選。
面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格復(fù)查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)合格人員中的同一崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，市人社局、市教育局將向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
3、面試注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、儀態(tài)儀表及語(yǔ)言表達(dá)能力。幼兒教師面試采取說(shuō)課和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式，其它學(xué)科面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，按營(yíng)口地區(qū)現(xiàn)行教材，應(yīng)聘者自備說(shuō)課題目。幼兒教師說(shuō)課時(shí)間為5分鐘、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試10分鐘，其它學(xué)科說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能聘用。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、筆試、面試成績(jī)按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），總成績(jī)?cè)凇盃I(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和“蓋州市人民政府官網(wǎng)”發(fā)布。
（六）確定體檢人員名單
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。面試成績(jī)相同時(shí)，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試（筆試），成績(jī)高者確定為參加體檢人員。體檢人員名單在“營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和“蓋州市人民政府官網(wǎng)”公布。
四、體檢
體檢工作參照公務(wù)員體檢工作要求及標(biāo)準(zhǔn)由市人社局和市教育局統(tǒng)一組織進(jìn)行（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向市人社局和市教育局提出，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。
五、考察
由市教育局對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。
由于體檢、考察不合格及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，總成績(jī)并列者按面試成績(jī)由高到低順序確定。
六、確定崗位、公示、聘用及政策待遇
同一學(xué)科存在多個(gè)學(xué)校招聘崗位計(jì)劃的，擬聘人員按照總成績(jī)由高到低順序依次選擇具體學(xué)校，明確崗位。
擬聘人員信息統(tǒng)一在“蓋州市人民政府官網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，市人社局和市教育局將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)六個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。已經(jīng)聘用人員在所在學(xué)校從事教育教學(xué)工作不少于5年。工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按蓋州市教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、其它
（一）因疫情等其他原因，考試等相關(guān)事宜若有變動(dòng)，將在“營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注公告信息。
（二）考生從報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
（三）在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)聘人員如不按規(guī)定提交相關(guān)材料、不按時(shí)參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)放棄。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）未盡事宜，按照國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（六）本方案的最終解釋權(quán)歸蓋州市公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
報(bào)名咨詢(xún)電話：蓋州市教育局0417-7689143
蓋州市人力資源和社會(huì)保障局0417-7689181
附件1： 2020年蓋州市公開(kāi)招聘教師崗位信息表.zip
附件2： 2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄.zip
蓋州市人力資源和社會(huì)保障局
蓋州市教育局
2020年8月10日
