7.應(yīng)屆畢業(yè)博士生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，往屆未就業(yè)的提供就業(yè)報到證；

8.工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件；各類獲獎證書原件及復(fù)印件；

9.本人近期免冠正面二寸彩照2張；

10.留學(xué)歸國人員須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位證明；

11.我市行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

（二）未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄考核資格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向市教育局陳述申辯。

四、考核

考核工作由市教育局組織實(shí)施，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、科研水平等綜合素質(zhì)�？偡譃�100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線�？己顺煽儺�(dāng)場公布。

考核結(jié)束后，總成績公布網(wǎng)址：http://jyj.xz.gov.cn/。

五、體檢、考察

體檢、考察工作由市教育局組織實(shí)施。

在考核合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(成績并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時間另行通知)

成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便市教育局通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢人員同時符合上述兩種標(biāo)準(zhǔn)體檢合格。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格決定前，市教育局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。市教育局對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由市教育局在考核合格的應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（成績并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時間另行通知）。

六、公示

市教育局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，在徐州人力資源和社會保障網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘我市教育局下屬事業(yè)單位的資格。

公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。

舉報者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

公示無異議的，市教育報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。市教育局可根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校專業(yè)教師短缺情況和聘用人員的任職資格，統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

八、有關(guān)待遇

按照《關(guān)于加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地的意見》（徐委發(fā)〔2018〕8號）、《關(guān)于印發(fā)<徐州市教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》（徐委辦〔2018〕83號）等文件，落實(shí)各項(xiàng)待遇。未就業(yè)的應(yīng)往屆博士研究生、在職優(yōu)秀教師不符合人才引進(jìn)資助計劃的，試用期滿經(jīng)考核合格，予以定編定崗，不享受高層次人才待遇。其他事項(xiàng)與招聘學(xué)校面議。

九、工作紀(jì)律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

十、本公告由徐州市教育局負(fù)責(zé)解釋。所有招聘工作進(jìn)度信息請考生及時上網(wǎng)查詢。因報考人員個人原因延誤的，報考人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

招聘政策咨詢電話：

市教育局0516-83722605

招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0516-80807307

市人力資源和社會保障局0516-83732198

市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十七紀(jì)檢監(jiān)察組0516-83723007

附件1：2020年徐州市教育局直屬學(xué)校公開招聘高層次教師報名表.xls

附件2：2020年公開招聘高層次人才（教師）崗位簡介表.xls

徐州市教育局

2020年8月10日