4.因報(bào)考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）面試
面試采取試教與技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.試教
①試教對象：報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀高中教師及招聘高（職）中教師崗位的考生。
②試教時(shí)間和地點(diǎn)：另行公告。
③報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀高中教師崗位不受開考比例限制，資格審查合格人員全部參加試教。
報(bào)考招聘高中學(xué)校教師和職業(yè)中專文化課教師崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加試教對象，如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加試教，如招聘崗位試教對象未達(dá)到崗位招聘計(jì)劃1：2的，核減該崗位招聘計(jì)劃，如只招一人的，不再核減崗位招聘計(jì)劃。
報(bào)考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位開考比例為1：2，如未達(dá)到開考比例，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
④試教時(shí)長10分鐘，備課30分鐘，試教內(nèi)容由專家根據(jù)招聘崗位相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教材隨機(jī)抽取，相同學(xué)科相同學(xué)段為同一題本。
2.技能測試
①技能測試對象：報(bào)考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位的考生。根據(jù)試教成績從高分到低分按1:2的比例確定參加技能測試對象，如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加技能測試。
②技能測試與試教同日進(jìn)行。
③技能測試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能，技能測試10－30分鐘（根據(jù)各崗位技能要求，由專家確定具體測試時(shí)長）。
④為確保招聘教師的質(zhì)量，技能測試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，技能測試成績低于75分的考生，不得作為體檢對象。如實(shí)際參加技能測試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員技能測試人員技能測試成績同樣不得低于75分。
如實(shí)際參加試教的人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員試教成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低試教分?jǐn)?shù)，方可作為體檢對象。沒有當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低試教分?jǐn)?shù)作為參照成績的則面試成績不得低于75分。
考試綜合成績計(jì)算方法為：1.引進(jìn)優(yōu)秀高中教師崗位綜合成績=面試成績。2.招聘高中學(xué)校教師和職業(yè)中專文化課教師崗位綜合成績=筆試成績×50%+試教成績×50%；3.招聘職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位綜合成績=試教50%+技能測試50%；4.招聘幼兒園教師崗位考試綜合成績=筆試成績。
筆試成績、面試成績、技能測試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績將在“祁東縣新聞網(wǎng)”公示。
（八）體檢
1.根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1︰1比例確定體檢對象，如入圍末名次出現(xiàn)考試綜合成績相同的，采取增加一次試教方式，確定成績排序。其中報(bào)考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位的考生（試教+技能測試），如入圍末名出現(xiàn)綜合成績相同的，則按技能測試成績確定排名順序。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測。體檢費(fèi)用自理。
3.對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場告知考生并安排當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘辦提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。
4.不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，限1次。
（九）考察
體檢合格人員即為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓�(需提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格，相應(yīng)崗位缺額不再替補(bǔ)。
(十)公示
1.縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同招聘單位根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在祁東縣黨政門戶網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，接受社會各界的監(jiān)督。
2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(十一)聘用
公示期滿后無異議的擬聘用人員，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定聘用人員名單，報(bào)市人社局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的實(shí)行12個月的試用期；非初次就業(yè)的實(shí)行6個月的試用期。最低服務(wù)期為3年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的薪酬待遇。屬專業(yè)技術(shù)人員的最終聘用將根據(jù)聘用單位專技崗位空缺情況進(jìn)行聘用到崗。
五、招聘紀(jì)律
（一）本次招聘由祁東縣教育局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等單位組成聯(lián)合監(jiān)督小組，參與監(jiān)督，對違反公開招聘紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
（二）違規(guī)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人社部35號令予以處理。
（三）防疫期間，請考生自覺做好個人衛(wèi)生防護(hù)、嚴(yán)格服從招聘考試現(xiàn)場防疫工作管理。
（四）實(shí)行回避制度：
1.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話
0734-6264225(祁東縣紀(jì)委)
0734-6264961(祁東縣委組織部)
0734-6286110(祁東縣人社局)
七、本公告由祁東縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由祁東縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
1.祁東縣2020年公開引進(jìn)優(yōu)秀高中教師崗位計(jì)劃與條件表
2.祁東縣2020年公開招聘高（職）中教師崗位計(jì)劃與條件表
3.祁東縣2020年公開招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃與條件表
4.祁東縣2020年公開引進(jìn)和招聘教師報(bào)名表
5.2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
6.高校畢業(yè)生未就業(yè)承諾書
祁東縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月11日
