5.筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，出現(xiàn)異議的，青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出裁決。

2.進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，必須在指定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學(xué)位證書、戶口本、身份證、教師資格證（2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生暫未取得可不提供）、普通話測(cè)試等級(jí)證原件及復(fù)印件各1份，登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表1份。須提供報(bào)名時(shí)打印的報(bào)名登記表1份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未經(jīng)青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。

3.服務(wù)基層項(xiàng)目定向崗位的報(bào)考人員，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供內(nèi)蒙古自治區(qū)和包頭市主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書（證明）原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

5.與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

6.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）面試（試講）

1.面試由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試成績(jī)滿分為100分，面試分學(xué)科進(jìn)行，實(shí)行封閉式定時(shí)備課，依據(jù)學(xué)科隨機(jī)確定試講內(nèi)容。

面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

3.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)60％加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)的高低確定進(jìn)入體檢、考核人選，如果面試成績(jī)依然相同的，將組織加試。

（六）體檢與考察

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察的人選。

2.體檢工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2012〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等各方面的表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)在考察工作開始的15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，因故意隱瞞信息，在考察期間無法提供本人人事檔案的，視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。

（七）公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。公示期滿，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)教育局審核后報(bào)市人社局審批，并辦理人事編制手續(xù)。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、信息發(fā)布

(一）《青山區(qū)2020年公開招聘教師簡(jiǎn)章》、擬聘用人員公示將在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布；

（二）打印準(zhǔn)考證、筆試成績(jī)公示、面試成績(jī)公示、入圍人員公示以及資格復(fù)審、面試事宜、體檢、考察以及人員遞補(bǔ)等通知將在包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

（三）關(guān)于資格復(fù)審及體檢、考察遞補(bǔ)的考生。在資格復(fù)審及體檢、考察遞補(bǔ)期間，時(shí)間比較緊，周期較短，請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審及筆、面試綜合成績(jī)接近入圍的考生隨時(shí)關(guān)注包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)公告，并保持24小時(shí)電話暢通，確保及時(shí)按公開招聘的統(tǒng)一要求時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審及遞補(bǔ)的體檢、考察。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘期間，市人社局負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程紀(jì)律監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的要求，公開招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，申請(qǐng)退出公開招聘工作。

（四）建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信承諾書》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。

六、其他

（一）建立青山區(qū)公開招聘教師考試誠(chéng)信檔案。考生要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌�環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠(chéng)信檔案。

（二）對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

（三）辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠(chéng)信檔案。

（四）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）針對(duì)疫情防控，屆時(shí)發(fā)布《青山區(qū)2020年公開招聘教師疫情防控事項(xiàng)公告》，請(qǐng)考生按照公告的要求提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，避免到時(shí)影響考試。

（六）本簡(jiǎn)章由青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（七）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

1.招聘政策咨詢電話0472—3616802（青山區(qū)人社局）

0472—3106108/3106109（青山區(qū)教育局）

2.繳費(fèi)技術(shù)咨詢電話0472-5171210（14747204470）

附件1：2020年公開招聘教師崗位表 (普通崗位).xlsx

附件2：2020年公開招聘教師崗位表 (項(xiàng)目崗位、蒙漢兼通崗位).xlsx

附件3：青山區(qū)2020年公開招聘教師疫情防控事項(xiàng)公告.doc

附件4：青山區(qū)2020年公開招聘教師報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)繳費(fèi)二維碼.docx

青山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月17日