(二)面試
1.面試對(duì)象：采用“筆試+面試”崗位的，在筆試合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3)確定面試人選;人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用“直接面試”的崗位，符合報(bào)考條件的人員均為面試人選。
2.面試前資格審核
(1)用人單位須在面試前對(duì)面試人選資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門確定后通知報(bào)考人員。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份，用A4紙按順序排列裝訂)：
①所有報(bào)考人員，提供報(bào)名登記表、有效二代居民身份證、居民戶口本;
②招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格及其它要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證書、批文或依據(jù)材料;報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(須附有學(xué)校教導(dǎo)處蓋印的各科成績(jī)表)和學(xué)生證;報(bào)考人員為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料;
③招聘崗位有全日制高等院校師范類要求的，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育學(xué)和教育心理學(xué)成績(jī)單(考試成績(jī)要合格以上)、普通話水平測(cè)試二乙等級(jí)以上證書(如普通話證書已上交學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)的，須提供證書復(fù)印件和學(xué)院證明);
④招聘崗位有完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求的，報(bào)考人員須提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書;
⑤招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明和勞動(dòng)合同;要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明或工作協(xié)議等材料;要求有部隊(duì)服役經(jīng)歷且已退役的，須提供退出現(xiàn)役相關(guān)證件;要求有社區(qū)專職工作者經(jīng)歷的，須提供由所在鎮(zhèn)(街)出具的認(rèn)定為社區(qū)專職工作者的證明材料;
⑥報(bào)考人員為國(guó)有單位在編在職人員，或?yàn)?020年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位及其主管部門或委培、定向單位、所在院校同意報(bào)考的書面證明;
⑦報(bào)考人員為服務(wù)基層高校畢業(yè)生的，還須提供的證明材料與筆試加分申報(bào)材料相同。
(2)通過(guò)資格審核、具備參加面試資格的報(bào)考人員須簽訂《應(yīng)聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘用，保證按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。
3.面試成績(jī)：按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能納入聘用范圍。
4.組織實(shí)施：面試工作由江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式在本公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)另行通知。
(三)考試總成績(jī)
1.采用“筆試+面試”崗位的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;采用“直接面試”崗位的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
2.考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。若同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。
3.考試總成績(jī)未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。
六、體檢
1.體檢人選依考試總成績(jī)由高到低順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同考試總成績(jī)一并在本公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)公布。
2.體檢工作由江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢要求按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。
七、考察
通過(guò)考試且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，用人單位及其主管部門將按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過(guò)實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。
八、資格復(fù)查及公示
體檢、考察工作完成后，由各主管部門將相關(guān)資料送江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格，取消聘用資格，3年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘用人員名單，由江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定在本公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)公示。
九、試用及聘用
1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出聘用通知書。聘用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同并可約定試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)，一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
2.試用期滿考核合格后正式聘用。新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。試用期滿考核不合格的，用人單位應(yīng)調(diào)整人員崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位應(yīng)予以解聘。如發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,用人單位予以解聘。
十、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)成績(jī)合格的同崗位報(bào)考人員中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：
1.報(bào)考人員在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.報(bào)考人員資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;
3.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;
4.聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，經(jīng)主管部門同意后書面報(bào)江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如報(bào)考人員在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
十一、疫情防控要求
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，做好報(bào)名、考試等工作。具體詳見《江門市新會(huì)區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位職員考試考生疫情防控須知》(附件4)。
十二、其他注意事項(xiàng)
1.本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)基數(shù)。
2.本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
十三、監(jiān)督管理
報(bào)考人員、用人單位及其主管部門和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等規(guī)定的，將追究責(zé)任。
十四、聯(lián)系電話
招聘政策咨詢電話：江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0750-6635811，0750-6393923;監(jiān)督舉報(bào)電話：江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0750-6635878;報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見附件1)。
附件：
(附件1)江門市新會(huì)區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位職員崗位表.xlsx
(附件2)廣東省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls
(附件3)教育部現(xiàn)行中等職業(yè)(中專)專業(yè)目錄.xls
(附件4)江門市新會(huì)區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位職員考試考生疫情防控須知.pdf
江門市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月18日
