（6）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
（7）委托他人進(jìn)行資格審查的，須出具報(bào)名人員的委托書和被委托人的身份證原件。
面試前資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
經(jīng)審查符合條件的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并領(lǐng)取面試通知單。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
（一）筆試
筆試內(nèi)容包括幼兒教育基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法律法規(guī)等。
為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2020年9月27日上午9:00至11:00
筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證（憑筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證參加）
（三）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試采用試講和專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，總分值100分，按試講和專業(yè)技能測試各占50%的比例計(jì)算面試成績。試講內(nèi)容為幼兒園現(xiàn)行通用教材，課題抽簽確定，分值50分；試講時(shí)間共40分鐘，其中，備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間不超過10分鐘。專業(yè)技能測試內(nèi)容為：彈唱+舞蹈+繪畫，各項(xiàng)專業(yè)技能分值分別為20分、15分、15分；彈唱、舞蹈專業(yè)技能測試時(shí)間不超過10分鐘（各5分鐘），彈唱曲目和舞蹈內(nèi)容自行準(zhǔn)備，除鋼琴外所用樂器自備，需使用伴奏音樂者自備，并自帶播放器(不準(zhǔn)使用手機(jī)當(dāng)播放器)；繪畫采取統(tǒng)一現(xiàn)場紙上作畫形式，時(shí)間為30分鐘。
每場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)聘人員宣布面試成績。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
（一）考察。招聘單位主管部門成立考察工作小組，考察采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。考察對象檔案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消聘用資格�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由社會(huì)事業(yè)局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會(huì)事業(yè)局提出聘用意見，報(bào)區(qū)黨群工作部審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入人員控制總量備案管理。擬聘用名單公示后不再遞補(bǔ)。
聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為5年（含試用期），并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出高新區(qū)教育系統(tǒng)。
按照《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》規(guī)定，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
七、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)關(guān)注日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對公開招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的全程監(jiān)督，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-2225736、0633-2225737
附件1：2020年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師崗位一覽表.xlsx
附件2：2020年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師報(bào)名登記表.xls
附件3.應(yīng)聘高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書.xls
附件4.所在單位同意報(bào)考證明信.xls
附件5：2020年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師考試疫情防控注意事項(xiàng).docx
附件6.2020年自覺遵守“先上崗、再考證”階段性措施承諾書.docx
