3．資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其資格。
4．資格審查結束后，在學院網(wǎng)站上公布開考崗位、通過資格審查的名單。不進行個別通知，請應聘者自行查閱。
5.通過資格審查的應聘人員在筆試當天憑有效期內(nèi)身份證參加考試。
6．資格審查由學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
（三）有關工作安排
1.筆試安排：筆試的內(nèi)容為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，不指定教材。筆試采取閉卷方式進行，筆試時間為60分鐘，筆試總分為100分。筆試成績僅作為進入面試程序的條件，不計入面試總成績。筆試結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試成績、面試公告在學院網(wǎng)站公布。
除規(guī)定進行筆試的崗位外，崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例超過1:6的，增加筆試環(huán)節(jié)，按崗位招聘數(shù)1:3的比例進入面試。
2.面試安排：面試工作由學院公開招聘工作領導小組負責組織，同一崗位的面試安排在同一考場，使用同一套試題，由同一組考官評分，當天完成。
專任教師崗位采用試講與結構化面試相結合方式，時間為每人20分鐘；行政管理崗位及輔導員崗位采用結構化面試方式，時間均為每人15分鐘；考試成績的計算均采用百分制，各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
面試安排將提前3個工作日在學院網(wǎng)站上公布（包含進入面試的崗位、面試人選、面試時間和地點），不進行個別通知，請應聘人員自行查閱。面試成績在面試結束后即時宣布，并在學院網(wǎng)站公布面試成績及崗位排名。
經(jīng)自治區(qū)應急管理廳同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
（四）考核
根據(jù)面試成績（從高分到低分），按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對象，第一名如出現(xiàn)成績并列者，則同時進入考核程序�？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質、學術技術水平、應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件及人事檔案進行復查。
考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則按面試成績從高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補考核人選成績并列者，則同時進入考核程序。
（五）體檢
學院組織擬聘用人員到指定醫(yī)院參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用由擬聘用人員自理。若某崗位出現(xiàn)體檢不合格者，按規(guī)定條件從高分到低分確定遞補人員組織體檢。
（六）公示
擬聘用人員名單(包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位)在廣西人事考試網(wǎng)和學院網(wǎng)站等進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議人員，報自治區(qū)應急管理廳核準、自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。聘用后按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期內(nèi)查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為、師德師風等有問題的，解除聘用關系。
六、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（二）招聘工作監(jiān)督舉報電話為：0771--6409799
招聘聯(lián)系人：周老師、羅老師
聯(lián)系電話：0771--6409020
廣西安全工程職業(yè)技術學院
2020年9月10日
