因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。

（四）考核（考試）方式

1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，采取百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。綜合二類(lèi)崗位筆試內(nèi)容以實(shí)際崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容；綜合三類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為申論。

2.面試。面試形式包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能操作等。面試采取百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)和綜合一類(lèi)面試考核成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

3.綜合成績(jī)。綜合二類(lèi)、三類(lèi)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

4.采用考試方式的崗位，將進(jìn)行筆試和面試；采用考核方式的崗位，將進(jìn)行面試。

（五）體檢

（1）確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中，按考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)各招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話(huà)訪(fǎng)談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)、考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）考察不符合要求的；

（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）審批

各招聘小組根據(jù)考試（考核）、體檢、考察等情況，確定擬引進(jìn)人才，報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委審批。

（八）公示和聘用

縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門(mén)]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案）。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇。

教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)、綜合三類(lèi)（部分崗位）引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位增設(shè)崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，滿(mǎn)編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。

綜合類(lèi)（一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)部分崗位）參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

（二）其他福利待遇。

1.安家費(fèi)：在保亭無(wú)房的引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)，試用期滿(mǎn)后1-5年每年年度考核合格后，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)50萬(wàn)元；

（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)40萬(wàn)元；

（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱(chēng)20萬(wàn)元；

（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬(wàn)元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

2.人才補(bǔ)助：引進(jìn)人才前5年發(fā)放引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱(chēng)職等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)，考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱(chēng)職的8萬(wàn)元；

（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)，考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱(chēng)職的6萬(wàn)元；

（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱(chēng)，考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、合格的5萬(wàn)元；

（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生），考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、合格的4萬(wàn)元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。

3.享受住房保障政策。引進(jìn)人才由縣房管部門(mén)和用人單位協(xié)調(diào)安排住房。由用人單位對(duì)住房進(jìn)行必備的裝修配置（按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)），配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，租房費(fèi)用由引進(jìn)人才承擔(dān)。

4.配偶和子女落戶(hù)、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶(hù)政策的可隨遷在我縣落戶(hù)；其配偶、子女屬?lài)?guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下，不含副處級(jí)），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

（三）人才管理。

納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位（主管部門(mén)）與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿(mǎn)，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他

招聘小組聯(lián)系方式：0898-83666083。

咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢(xún)。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件：

1.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）人才招聘崗位表.xlsx

2.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012年）.doc

3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)目錄.docx

保亭黎族苗族自治縣

2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年9月11日