博士及副高職稱以上人員參加我市事業(yè)單位公開招聘，可以免筆試直接進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試），其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）人員的筆試平均成績計(jì)算；也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績計(jì)算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于2020年9月21日9：00－24日17：00期間，到擬報(bào)考單位現(xiàn)場提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份；招聘單位審核合格后，于2020年9月25日17時(shí)前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源規(guī)劃處513辦公室。
2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2020年10月18日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌譁�(zhǔn)考證和本人二代有效身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
3.筆試成績在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
4.筆試加分條件及審核。
（1）加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，筆試原始成績加5分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績加5分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分，多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分，只計(jì)一次，不累加。已被公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。
上述人員需本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、當(dāng)年度基層服務(wù)單位證明（須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章）、“大學(xué)生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書、立功證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（2）提供筆試加分材料的時(shí)間：2020年10月15日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。
（3）提供筆試加分材料的地點(diǎn)：隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓負(fù)1樓大廳。
5.促進(jìn)文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進(jìn)條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份，提交時(shí)間與地點(diǎn)同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）面試（教學(xué)技能測試）
1.進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）的人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定，若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）。進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）的人員名單和面試（教學(xué)技能測試）資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各用人單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）資格確認(rèn)。
考生在面試（教學(xué)技能測試）前需持本人二代有效身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人二代有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式3份和《誠信承諾書》（附件3）一式2份，參加面試（教學(xué)技能測試）資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試（教學(xué)技能測試）確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試（教學(xué)技能測試）的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試（教學(xué)技能測試）資格而造成達(dá)不到面試（教學(xué)技能測試）開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試（教學(xué)技能測試）開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2.面試（教學(xué)技能測試）確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試（教學(xué)技能測試）資格。
3.面試（教學(xué)技能測試）內(nèi)容。面試（教學(xué)技能測試）工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，用人單位或主管委局參加，教師崗位采取試講、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測試相結(jié)合的形式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。
面試（教學(xué)技能測試）當(dāng)天，因參加面試（教學(xué)技能測試）人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試（教學(xué)技能測試）的人員不能形成競爭的（即實(shí)際參加面試（教學(xué)技能測試）人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試（教學(xué)技能測試）。其結(jié)構(gòu)化面試（試講）的成績應(yīng)達(dá)到所在面試（教學(xué)技能測試）室的所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試（教學(xué)技能測試）中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試的崗位，其專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
（三）面試（教學(xué)技能測試）成績和考試總成績
面試（教學(xué)技能測試）全程錄像。整場面試（教學(xué)技能測試）結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試（教學(xué)技能測試）成績和考試總成績。
1.無專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試（試講）成績×50%。
2.有專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試（試講）成績×30%+專業(yè)知識(shí)測試成績（實(shí)際操作技能測試成績）×30%。
六、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試（教學(xué)技能測試）結(jié)束階段當(dāng)場宣布。若同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時(shí)，筆試成績高者進(jìn)入體檢。若筆試成績也出現(xiàn)并列，無專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試加試面試（教學(xué)技能測試），有專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試的，專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H操作技能測試成績高者進(jìn)入體檢。
（二）根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試（教學(xué)技能測試）的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察一般參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。
（二）新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
（三）試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
八、其它事項(xiàng)
（一）筆試成績、進(jìn)入面試（教學(xué)技能測試）人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本方案由鄭州市2020年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
技術(shù)咨詢電話：0371－67188349
政策咨詢電話：0371－67180721
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371－67182179
附件：
1. 2020年鄭州市市屬事業(yè)單位第三批公開招聘崗位計(jì)劃表.xls
