（七）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績，面試成績當天公布。

（八）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

綜合成績四舍五入保留兩位小數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績相同且招考人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過1:1，繼續(xù)比較面試成績高者勝出，如面試成績還相同，對綜合成績并列人員進行加試。

綜合成績在普洱人民政府網(wǎng)站（http://www.xyz.gov.cn）公告五個工作日。

面試成績最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招考程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招考人數(shù)等額或進入后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)1:1的比例確定參加后續(xù)招考程序的人員。

（九）考場考官

設(shè)面試考場1個、英語考官組1個，考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為考官小組組長；面試考官抽調(diào)市教育體育系統(tǒng)中職及以上職稱、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、盡職盡責(zé)、公道正派的人員擔任。

每個面試考場邀請人大監(jiān)督人員1名、政協(xié)監(jiān)督人員1名現(xiàn)場監(jiān)督；每個面試考場安排計分計時人員2名、引導(dǎo)人員1名。

（十）有關(guān)事項

1.考生在考試當日7:30憑身份證、準考證進行云南健康碼掃碼，健康狀況確認后到候考室進行抽簽，工作人員認真核對考生信息，宣布考試紀律要求。

候考室實行全封閉管理，考生應(yīng)遵守紀律，服從管理，背包、通訊工具等物品應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待考試結(jié)束后再領(lǐng)取;備考和候考期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入。

全部考場中如已有某考場的一名及以上考生被引導(dǎo)出候考室去面試或去準備面試，還未到達候考室的考生視為缺考，取消面試資格。

四、考察

對確定進入考察的考生，按照事業(yè)單位招聘人員相關(guān)規(guī)定及內(nèi)容進行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考察，如考察不合格者，不予聘用。

五、體檢

考察合格人員由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，如體檢不合格者，不予聘用。因此產(chǎn)生的空缺崗位可由本崗位達到綜合成績合格分數(shù)線上的人員由高分到低分依次遞補。

六、公示

對擬聘用人員公示7天無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、遞補事項

招聘過程中，在考察或體檢、公示環(huán)節(jié)不合格人員或應(yīng)聘人員放棄聘用的情形，取消聘用資格。因此產(chǎn)生的空缺崗位可由本崗位達到綜合成績合格分數(shù)線上的人員由高分到低分依次遞補。

八、紀律監(jiān)督及相關(guān)要求

考生須服從國家和省的專項招聘政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格；所有畢業(yè)生報到時必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位要求的其它證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)必須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應(yīng)當回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

聯(lián)系電話：普洱市教育體育局0879—2138573

普洱市特殊教育學(xué)校0879—2200826

監(jiān)督電話：普洱市紀委市監(jiān)委派駐普洱市教育體育局紀檢監(jiān)察組0879—2123730

附件

1.普洱市特殊教育學(xué)校補充專項招聘教師進入資格復(fù)審、面試人員名單.xlsx

2.普洱市2020年基礎(chǔ)教育學(xué)校補充專項招聘考生防疫須知.docx

普洱市特殊教育學(xué)校

2020年9月18日