（三）筆試考試
1.筆試時間。2020年11月14日（詳見準(zhǔn)考證）。
管理崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占40%,《職業(yè)能力傾向測驗》占60%的比例合成筆試總成績；專業(yè)技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占30%,《專業(yè)知識》占70%的比例合成筆試總成績。筆試需兩科均參考方計算有效筆試總成績。若出現(xiàn)筆試未形成有效競爭的，考生合成筆試總成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。
2.筆試地點。吉首城區(qū)（詳見準(zhǔn)考證）。
（四）資格審查
1.需進(jìn)行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計劃數(shù)1∶2的比例，從報考該崗位人員中按筆試總成績從高分到低分進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審確定面試對象。因報考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若筆試總成績相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從高分到低分遞補(bǔ)，若成績再相同的，同時進(jìn)入面試。遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。遞補(bǔ)2次后達(dá)不到開考比例的以資格審查合格進(jìn)入面試。
2.單需進(jìn)行面試的崗位。報考最低學(xué)歷要求為碩士研究生崗位以及州廣播電視臺出鏡記者、廣電技術(shù)崗位的，經(jīng)報名資格審查合格，不筆試直接進(jìn)行面試。
3.單需進(jìn)行筆試的崗位。按招聘崗位計劃數(shù)，從報考該崗位人員中按筆試總成績等額進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審確定進(jìn)入下一程序?qū)ο蟆Ｒ驁罂既藛T放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若筆試總成績相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從高分到低分遞補(bǔ)，若成績再相同的，采取復(fù)試方式確定。遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
3.資格審查權(quán)限及內(nèi)容。由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查。資格審查時間另行公告�，F(xiàn)場資格審查時，報考人員需填寫《報名表》，提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、有效身份證、準(zhǔn)考證及崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件和相關(guān)證明等。
在職在編人員報考須按照人事管理權(quán)限提交所在單位及主管部門同意的書面意見，中小學(xué)教師（含特崗教師）報考須提交縣市及以上教育行政主管部門同意書面意見，“四項目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（五）面試考試
面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試或試教、試講、實際操作等方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位由州人社局牽頭組織實施，教師、醫(yī)療衛(wèi)生、廣電出鏡記者等特殊專業(yè)人員需采取其他方式面試的崗位由相關(guān)主管部門或用人單位組織實施，具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。若出現(xiàn)面試未形成競爭的，考生的面試成績須達(dá)到65分及以上方能進(jìn)入下一程序。
六、成績合成
（一）筆試、面試的崗位。按筆試總成績、面試成績各占50%的比例合成考試綜合成績。
（二）單面試的崗位。面試成績即為綜合成績。
（三）單筆試的崗位，筆試總成績即為綜合成績。
筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。
七、體檢
根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象。如綜合成績相同,按以下辦法處理：
筆試加面試的崗位，如綜合成績相同,則按筆試總成績從高分到低分排名確定體檢對象；若筆試總成績又相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從高分到低分排名確定體檢對象；若成績又相同的，采取面試的辦法確定體檢對象。
單需面試的崗位，如面試成績相同，采取復(fù)試辦法確定體檢對象。
單需筆試的崗位，如筆試總成績相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗》成績、專業(yè)技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從高分到低分排名確定體檢對象；若成績又相同的，采取面試的辦法確定體檢對象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。由州人社局會同相關(guān)部門組織體檢。報考人員對體檢結(jié)論有影響的項目有疑問的,在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報考該崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),若綜合成績相同，按確定體檢對象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。
八、考察
體檢合格人員為考察對象。由州直用人單位或其主管部門進(jìn)行考察。考察合格人員經(jīng)研究為擬聘用對象。如考察放棄或因考察不合格出現(xiàn)空缺名額的,體檢環(huán)節(jié)已遞補(bǔ)的，則不再遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)未遞補(bǔ)的，可等額遞補(bǔ)1次（如無符合遞補(bǔ)條件對象則不遞補(bǔ)）。
九、聘用
擬聘用人員經(jīng)審核公示后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站公示7個工作日，無異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,經(jīng)主管部門簽署意見，報州人社局辦理聘用備案登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時間計入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格。
十、特別提示
1.報考人員請在湘西自治州人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
2.根據(jù)疫情防控要求，請報考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
3.報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時間地點和相關(guān)要求參加考試。
4.實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。在公開招聘任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔(dān)。
5.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借人社部門名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與人社部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
十一、本招聘簡章由湘西自治州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘服務(wù)咨詢電話
政策咨詢：0743-8713162
考務(wù)咨詢：0743-8222104
附件1 2020年湘西自治州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls
附件3：2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
湘西自治州人力資源和社會保障局
2020年9月27日
