（五）資格審查。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)向招考主管部門提交相關(guān)材料的原件和復(fù)印件（詳見《應(yīng)聘須知》）。資格審核須本人到場，不得委托他人。資格審查的具體時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在文登區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。
對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘期間請保持電話暢通，如有更改，請及時與招聘主管部門聯(lián)系。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
（一）筆試
筆試只考一科，考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識（占30%）和專業(yè)知識（占70%）。其中，中小學(xué)教師崗位教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)知識，幼兒園教師崗位教育基礎(chǔ)知識主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)等基礎(chǔ)知識;專業(yè)知識根據(jù)不同招聘崗位確定，其中，中小學(xué)教師崗位為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，幼兒園教師崗位為幼兒教師教育教學(xué)方面知識。試題題型由命題專家組在入闈期間確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招考主管部門根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。
（二）面試
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位確定的進(jìn)入面試名額由高分到低分依次確定，詳見《崗位計(jì)劃表》。末位面試人員筆試成績相同的，均確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定名額的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試范圍人員名單、面試時間和地點(diǎn)在文登區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試考務(wù)費(fèi)每人70元，在領(lǐng)取面試通知單時繳納。
面試采取試講（即模擬講課+答辯）的方式。試講主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面，按照報(bào)考崗位抽簽確定面試順序。其中，音樂、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測試（詳見《應(yīng)聘須知》）。
面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中，音樂、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位試講和技能測試各占50分。面試結(jié)束后，音樂、體育、美術(shù)和幼兒園教師崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，其他崗位按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
招考主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改、造假問題情節(jié)較重的，確定為考察不合格。考察期間，考察人員與考察對象無法取得聯(lián)系的，視為放棄，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招考主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由招考主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位設(shè)定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
七、其他
(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，屬于文登籍的應(yīng)聘人員還將上報(bào)文登區(qū)公共信用信息平臺，記入個人信用檔案。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章、《崗位計(jì)劃表》和《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
公開招聘聯(lián)系電話：0631-8452790。請?jiān)诠ぷ魅眨?:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。
附件：
1.2020年威海市文登區(qū)教育和體育局公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師崗位計(jì)劃表（第二批）.xlsx
2.2020年威海市文登區(qū)教育和體育局公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師應(yīng)聘須知（第二批）.docx
4.關(guān)于山東省電子健康通行碼申領(lǐng)使用、查詢疫情風(fēng)險等級等有關(guān)問題的說明.docx
威海文登區(qū)教育和體育局
2020年10月14日
