1．專業(yè)知識(shí)筆試。專業(yè)知識(shí)筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘教師崗位所需的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)筆試成績占總成績的25%。
2．試講。主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能和基本能力。試講成績占總成績的25%。
3．面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、試講、面試均采用百分制。
5.以筆試與試講兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時(shí)一并進(jìn)入面試）；如達(dá)不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、試講的人員全部進(jìn)入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
（四）專職輔導(dǎo)員崗位的考核方式（B01、BO2、BO3）
1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)測試和公文寫作，基礎(chǔ)知識(shí)以大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的20%。
2.輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試。輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試采取案例分析的形式，主要考核應(yīng)聘者分析問題、思考問題、研判問題、解決問題以及理論學(xué)習(xí)應(yīng)用能力。輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試成績占總成績的30%。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試、面試均采用百分制。
5.以筆試、輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試綜合成績高低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時(shí)一并進(jìn)入面試）；如達(dá)不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、輔導(dǎo)員素質(zhì)能力測試的人員全部進(jìn)入面試。
（五）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位的考核方式（C01-C10）
1.專業(yè)知識(shí)筆試。專業(yè)知識(shí)筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)筆試成績占總成績的25%。
2.技能操作。技能操作采取實(shí)地操作實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的方式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)技能和基本能力。技能操作成績占總成績的25%。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、技能操作、面試均采用百分制。
5.以筆試與技能操作兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單（入圍人員最后一名成績相同時(shí)一并進(jìn)入面試）；如達(dá)不到1:3面試比例的崗位，則參加了筆試、技能操作的人員全部進(jìn)入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
（六）各環(huán)節(jié)成績將在贛南醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)公布。
五、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核總成績進(jìn)行排名，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。考核總成績相同時(shí)，按照面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。
3.學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。
4.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人選予以公示，公示期為7天。
5.因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，在合格分?jǐn)?shù)線以上按考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。其它情況一律不遞補(bǔ)。
六、聘用、待遇
經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后辦理聘用、入編手續(xù)。
BO1、BO2、BO3崗位被聘用人員在專職輔導(dǎo)員崗位工作不少于5年。
享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。
