（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)
1.面試時(shí)間：2020年11月中旬，以面試公告為準(zhǔn)。
2.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。
（四）面試方式
1.面試方式采用說(shuō)課形式進(jìn)行，面試滿分為100分，具體參考教材在面試公告內(nèi)說(shuō)明。
2.因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開(kāi)考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的（含1：2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。
（五）體檢
確定進(jìn)入體檢人選。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，以面試分+加分總成績(jī)從高到低按1：1比例確定體檢人選，并從高分到低分由其個(gè)人選擇崗位。如遇總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則按加分高者優(yōu)先，如加分相同則依次按學(xué)歷、中共黨員、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)高低確定。
體檢由縣教育局組織，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~可以按該崗位考生面試+加分總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)人員體檢。
（六）選崗
各崗位體檢合格人員根據(jù)招聘計(jì)劃崗位（或經(jīng)拆分崗位），按總成績(jī)從高分到低分依次選擇設(shè)崗學(xué)校，設(shè)崗學(xué)校一經(jīng)選定，不得更改。對(duì)自動(dòng)放棄選擇設(shè)崗學(xué)校的人員取消聘用資格，同時(shí)根據(jù)總成績(jī)排序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）考察
由教育局組織指導(dǎo)用人單位做好人員的考察工作。對(duì)考察不合格的人員不予以公示、聘用，同時(shí)按該崗位考生面試+加分總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員考察。
（八）公示
對(duì)體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.yulin.gov.cn/）網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（九）聘用
公示結(jié)果無(wú)異議的人員，與用人單位依法簽訂3年聘用合同。首次就業(yè)的、“先上崗、再考證”的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月）。實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
五、薪酬待遇
玉林市委編辦、財(cái)政局和人社局《關(guān)于印發(fā)＜玉林市非實(shí)名制編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法（試行）＞的通知》（玉編辦〔2018〕13號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)（2020）9號(hào)）規(guī)定：使用聘用教師控制數(shù)聘用人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
六、人員管理
按玉林市委編辦、財(cái)政局和人社局《關(guān)于印發(fā)＜玉林市非實(shí)名制編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法（試行）＞的通知》（玉編辦〔2018〕13號(hào)）規(guī)定進(jìn)行管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納入編制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理入編手續(xù)。名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。
七、監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、咨詢聯(lián)系電話
容縣教育局人事股0775-5329517、5325978，
容縣人社局事業(yè)股0775-5117909。
附件:
1.容縣2020年秋使用聘用教師控制數(shù)招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.容縣2020年秋使用聘用教師控制數(shù)招聘農(nóng)村小學(xué)教師報(bào)名表.doc
容縣2020年秋使用聘用教師控制數(shù)
招聘農(nóng)村小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年10月26日
