對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上審核結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消答辯、聘用資格。

五、考核評(píng)價(jià)

考核評(píng)價(jià)時(shí)間：2020年11月14日，采取試講方式進(jìn)行�？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)試講成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員，試講成績(jī)低于70分不予聘用。成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單于2020年11月15日在東營科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)(http://www.dycollege.net/)公布。

六、考察體檢

(一)考察�？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及檔案審核等。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行山東省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)[2017]2號(hào))，調(diào)取人事檔案，嚴(yán)格進(jìn)行審核。

(二)體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由東營科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期1年)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。聘用后須在2年內(nèi)(含試用期)取得崗位所需專業(yè)的高校教師資格證書，未按時(shí)取得的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期)，在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

本簡(jiǎn)章由東營科技職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

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1、2020年東營科技職業(yè)學(xué)院教師崗位招聘計(jì)劃.doc

2、東營科技職業(yè)學(xué)院教師招聘崗位登記表.doc

東營科技職業(yè)學(xué)院

2020年11月2日