筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)，變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

2、面試。根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，每個(gè)崗位按照1:3的比例確定參加面試人員。如有考生放棄面試資格，按筆試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。面試分為輔導(dǎo)員面試和專業(yè)面試。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員1-6崗位的人員參加輔導(dǎo)員面試和專業(yè)面試。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員7崗位的人員參加輔導(dǎo)員面試。所有面試環(huán)節(jié)將全程錄像。

(1)輔導(dǎo)員面試。輔導(dǎo)員面試滿分100分。面試內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，面試方式采取回答問(wèn)題和答辯等方式進(jìn)行;主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

(2)專業(yè)面試滿分100分。面試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，面試方式采取試講和答辯等方式進(jìn)行，每個(gè)面試人選的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘，主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

3、專職輔導(dǎo)員1-6崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)面試成績(jī)×25%+輔導(dǎo)員面試成績(jī)×25%。

專職輔導(dǎo)員7崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+輔導(dǎo)員面試成績(jī)×50%。

面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。

專業(yè)面試成績(jī)或輔導(dǎo)員面試成績(jī)低于60分者，將不予聘用;所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

(五)確定聘用人員

公示無(wú)異議的人員，由學(xué)校按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。未按照規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、用人方式和待遇

依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》為擬聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他說(shuō)明

1、公開(kāi)招聘工作全程接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格。

監(jiān)督電話：0379-64231971(河南科技大學(xué)紀(jì)委)

2、招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)校人事處或?qū)W生工作部(處)聯(lián)系。

人事處聯(lián)系方式：0379-65627196

學(xué)生工作部(處)聯(lián)系方式：0379-64231940

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

人事處學(xué)生工作部(處)

2020年11月5日