（一）組織報(bào)名
1．報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在以下規(guī)定時(shí)間內(nèi)按報(bào)名要求先通過(guò)電子郵件報(bào)名，再在規(guī)定的時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料（或直接現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料）。不受理郵寄報(bào)名材料。
（1）報(bào)名郵箱：ren915@163.com；
（2）電子郵件報(bào)名需提交電子材料清單：《瓊臺(tái)師范學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》；科研業(yè)績(jī)、相關(guān)支撐證明及證件（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）掃描件。
（3）聯(lián)系人：曹老師，陳老師，
電話(huà)：0898—65735080,13098923646。
2．報(bào)名時(shí)間
（1）從招聘信息發(fā)布之日起至2020年11月12日17:00前電子郵件報(bào)名。
（2）電子郵件報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)（現(xiàn)場(chǎng)提交材料）
時(shí)間：2020年11月13日8:30-17：00。
地點(diǎn)：吉林大學(xué)友誼會(huì)館（長(zhǎng)春市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)修正路1505號(hào)）
3.其他事項(xiàng)
請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通。
（二）組織考核
考核以面試的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用�？己说臅r(shí)間、地點(diǎn)待具體通知。
（三）體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢選擇另外同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。
（四）公示
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，在學(xué)校組織人事處網(wǎng)頁(yè)上公示不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，學(xué)校將按程序進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果按規(guī)定上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
（五）聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，學(xué)校在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。
符合聘用條件的人員，由學(xué)校簽發(fā)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》存入本人檔案。聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用。
四、崗位待遇
本次考核招聘的崗位均為事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、享受事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇、學(xué)校提供安居津貼及科研啟動(dòng)費(fèi)。
